真的是按下葫芦浮起瓢，这边工作刚刚稳定住，想着终于有时间能喘一口气儿，结果气刚呼出来一半就要生咽下去，那边巨大的工作压力又扑面而来。与此同时，隔级主管对我们工作的过多关注和干预也让我们团队成员感到十分的不适。 前几天和一位发展非常不错的销售经理通电话，我们聊到管理层多给他分派工作任务，对他来说似乎是更大的挑战。他说：当我遇到来自领导不理解也不愿意接纳的决定时就问自己一句话，领导心里是怎么考虑的呢？你只有经常从领导的角度出发去考虑问题，并且自己尽自己最大的努力把本职工作做好、做出色、做出亮点来，未来的职业发展才会有机会向着领导的方向发展。这让我想起多年前自己在刚加入公司时不理解自己主管的决定就开始对工作产生抵触心理，觉得主管就是和自己过不去，才故意提升工作要求打压自己，造成很长一段时间不管是从工作效率还是职业发展都进入低迷状态。后来自己也做了主管，有了带团队的经历，想想自己当时是多么的冲动和无知啊！ 此刻，从心里告诉自己：接受自己不能改变的，做好自己能把握的。不恋过往，不畏将来，活在当下！
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