薪酬体系与战略一致性

薪酬体系是否成功，终极检验是它与组织战略的一致性。薪酬的内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、薪酬制度四个要素缺一不可。人力资源终究还是一门科学，当知道的理论越多，深层思考的内容越多。结合多年的实践经验，会自然的进行反省，如果再次操作这样的体系，我们可以做的更好。上下贯通。