那是一个早晨,我煮了面条,加了白菜豆腐,儿子说妈妈,你能不能帮我吃一点,我说好的。我知道他不是很喜欢吃豆腐。他开始把豆腐往我的碗里夹,接着就是白菜,然后就是面条。夹了三筷子之后,他说我不给你夹了,再夹我就没良心了。期间我一句话也没讲。
人不为己,天诛地灭,讲的就是人的本性是自私的。
人之初,性本善。这又是讲人的本性,是善良的。
所以关于人性的自私或者是善良。要从两个方面来讲,没有纯粹的白,也没有纯粹的黑。也是我们中国哲学与西方不一样的地方。
现在的管理学,西方管理学,基本上是从人的本性自私出发,找出各种漏洞,然后制定条约,管理规章制度以约束人的可能发生的不当行为,当人出于自私的考虑,做出一些决定的时候,有一些规章制度来束缚。
而我们中国人基本上是考虑人的,本性是善的,这些西方的管理的制度对中国人来讲是不太管用的。
记得'曾仕强教授曾经说过一些话,我觉得挺有道理的,说一公司规定,员工不许迟到,不许早退。那我就永远不迟到,永远不早退,我永远不干活。或者说是我人在岗,没有用心去工作,磨洋工,整天想写乱七八糟的事,而且用上班的时间来想,管理者也不能把我怎么样?
所以我们中国人做事情基本上凭的就是良心。
不管多么缜密的管理制度。我们总归会找到其间的披露,让自己逃避处罚。
所以说,如果我们把人看做是自私的来管理的话,那可能是事倍功半。
我们管理者把员工给予充分的信任与授权,认为人是是善良的,那可能他真的就是往善良的方向去走了。
不但公司企业管理中是这样,那现实生活中也是这样。人际交往中也是同样的道理。
你不让我好看,我让你更难看。
两败俱伤又有什么意义?
不如,
你敬我一尺,我让你一丈。
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