1 《何小利》
罗文婷学姐点评：
小利学妹，你好。见字如面。
很开心点评你的文章。但不开心的是，这一次还是没能看到你的更加用心之作。但是先完成，再完美也是挺不错的，还是要为你先点赞。
在值月生招聘这一块，给我的感觉是思路不大清晰，而且没有具体可操作的行动，只是一些表面的理论。
比如说第一步，尽可能的联系到每一位战友。那么你的具体方式是什么呢？一个一个的打电话联系吗？在我看来不大现实，而且没有必要。有时候一张调查问卷也许就可以解决问题。
第二步，招聘文案的撰写，我们可以回头看看自己写的招聘文案，有没有想报名的冲动呢？我相信肯定没有。为什么呢？因为我不知道我报名了可以得到哪方面的好处和成长，也不清楚当这个值月生需要具备哪些品质和要求？值月生职责到底是干嘛的？真的一头雾水。另外我也不知道报名的截止时间，只知道群里@你就行了。所以可能小利你比较忙，没有详细看明星校长发的课件。所以尊重明星校长和课件组的心血以及一字不差的阅读能力，这是当班长的的必要素质，没有之一哦。
第三步，筛选值月生。难道我们就单从一个文案中筛选吗？而且在你心中，好的值月生标准是什么呢？对于这一点，更加期待你的分享哦。
其实以上问题都是我们要弄清楚自己想招一个什么样的人。首先，肯定是对007有情怀，认可007的价值。其次，工作没那么忙，有充裕的时间，这一点也非常的关键。最重要还是要有自己的独立想法和杠杠的执行力，当然如果有社群管理经验更加好。最后一点就是激情澎湃的性格就是一把火点燃整个班的热情。这是我的思考，供你参考。
当我们弄清楚自己想要找一个什么样的人以后，才会把整个招聘的流程梳理清楚，这样子才不会乱。
学姐之前的文章供你参考《值月生招聘+规则科普》。
第二大版块，规则科普。我觉得最好分享一下规则科普的重要性。另外，形式可以更加多样化，比如说模拟作业雨或者规则科普有奖问答。甚至让大家手抄规则科普，相信也会印象特别深刻。
好的，我的点评这一次先到这里，非常的直白，也希望你能理解学姐的良苦用心，更加期待Day3看到你的用心之作。加油！
2 《方蓝》
罗文婷学姐点评:
方蓝妹妹好，见字如面。
这次作业文章给出了自己的想法：值月生招聘文案，功利性的转化更加重要。同时也给出了招聘文案，还有考虑到二次招聘设置的问题。也给了规则科普的一些方法，总的来说，作业还是比较完整。为你点赞。
下面重点敲黑板，说说提高的建议：
第一，文章思路和格局可以更加打开，而且可以更加用心哦。
比如说，招值月生的时候，难道仅仅发一个文案就可以了吗？你的整体思考是怎样的呢？你需要怎样的人？具备哪些品质和素质？如果有多人竞争一个岗位，难道就只设置一个问题就可以了吗？如果后面有人落选，如何去安抚军心呢？而且你的文案还需要包含值月生的职责，至少让大家知道值月生要干嘛。诸如此类，还有很多的问题，我觉得思路要打开，这样会开阔很多。详情也可以参考我给小利的点评。做一个用心的，有格局的人，是当班长的必要素质之一。
第二，关于规则科普这一块，只看到了站在前人的肩膀上，没看到新鲜血液的产生。我想除了模板给出的例子，还应该还有很多金点子，比如说，进行作业雨的模拟，规则科普小游戏，或者每天班群里科普几条规则，日积月累。甚至可以让大家手抄规则印象更加深刻一些。最重要的是要让值月团队意识到规则科普的重要性，因为如果现在没有打好基础，以后可能会用一百倍的努力来修复这些bug。总之，站在巨人的肩膀，固然是个优势，但有自己独立的思考也是非常的不可或缺。
好的，我的点评先到这里，希望对你有所帮助，也期待下一篇你的用心之作。加油。
3 《李芬》
罗文婷学姐点评：
李芬学妹好，见字如面。
文章一如既往的用心，为你点赞。
第一个部分，值月团队者的招聘。给出了自己的答案，追求转化率。亮点是分享了自己理想招聘文案的模板。招聘文案中亮点也很多，很吸引人，如果能加入值月生的相关职责，会更完美。其实相比单纯的文案招聘，更加期待看到你整个招聘的思路，详情可以参考我对小利和方蓝战友的点评。
第二部分，关于规则科普。给出了三个方案：发相关的链接、完成测试、模拟作业雨。总的来说不错。还有其他的方法，也可以参考我对前面两位战友的点评。但是我们是否可以把思路再打开。
比如说，为什么要强调规则科普重要性呢？如果我们的值月团队没有意识到规则科普的重要性，那是因为值月团队没有尝试到规则科普不到位带来的bug。
所以，如何挖掘值月团队和全班战友对规则科普重要性的认识，以及对尊重并了解规则的战友进行奖励赋能，也是班长的刚需呢。
好的，我这次的点评先到这里。希望对你有所帮助，期待下次看到你更加用心出彩之作。加油！
总结：这次作业总体来说不用心，思路没打开。整改建议：哼，大家看着办哈哈。
2018.04.13
罗文婷 广州
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