念念碎

5215-谢志刚

01你在焦虑吗？

你有过焦虑的经历吗？焦虑自己的身材、焦虑家庭环境、焦虑工作不够好等等。那是因为认知不够，根本不了解地层能力。

02什么产品能力？

这个世界如此精彩，我们不能置身局外：判断信息，抓住要点，整合有限资源，把自己的价值打包成一个产品向世界交付，并且获得回报。就是产品能力。世界如此不可知、不确定，但是通过我们的系统能力，我们可以消化这种不确定。

03用产品经理的视角来看人

创业找合作伙伴也好，结婚也罢，都是非常重要的长期关系；改变一个人，是非常困难的事情。在开始长期关系之前，如何有框架的去观察一个人，进行是否匹配的判断，是很关键的。我来介绍一下如何用产品经理的专业方法，去指导一个女孩去判断她的相信对象。就是从内到外的五个层次。

05第一层：感知层

一个产品，你拿到它，它的设计美不美，质感好不好。一个人，你看到他的第一印象，这个人的身材、相貌、口音、穿衣搭配、就个就是最外层的感知。

06第二层：角色框架层

就是彼此被驯化的角色，公司和办公室的人际交往，大家相处首先就是角色对接。我们说什么话，谈什么内容，都会被角色控制。基于表面的感知，基于角色化的接触，都是非常浅层的关系。

07第三层：资源结构层

一个人财富、人脉、资源、精神资源、每个人都不同。我们的人生历程，在很多时刻，很多人都会处在同一角色里，比如同学，同事，职员。接下来，因为我们的资源不一样，出身背景、家庭、家庭、人脉。资源结构会把我们推向不同的方向。比如我们曾经都是同学，现在在不同的领域，有的是管理者有的是技术工人。到了资源结构层面好多姑娘就不会观察了，之停留在感知成，和角色框架层。她会看一个人的外表、穿着，或者问一些比较表面化的问题。有多少存款？有房有车吗？

08第四层：人的能力圈

就是个人能力，如果存在感满足了，能力圈就不会在扩充了。说白了就是你认为月薪8000可以了，那就可以了。

09第五层：对自己存在感的定义

是一个人内核，存在感对于人就好像生存对于动物一样，是触发情绪和推动的开关。

10 总结：

原来的时候我也焦虑，焦虑家庭环境，焦虑自己的身材，但是当你越学习，发现你的能力圈不是在原生的环境中，很大程度上都是可以后天通过努力去改变的。越努力越幸运！是你我在不断增加寻找底层思维的收获。