最近得知一位和我一起共事了两年的同事要离职了，还没来得及惊诧，紧接着就听说因在工作上和领导产生了各种矛盾，才愤而辞职的。
听罢，心中五味杂陈，却并不感到意外。这位同事是军人出身，在来我们单位之前一直在西藏地区部队服役多年，是一名军转干部。和他共事两年，我们都被他平时在工作中展现出的军人的自律、纪律性和责任感深深折服，尤其对其工作能力和人品很是敬仰和佩服！作为单位人事工作的负责人，他总是仗义执言，不遗余力地帮我们争取各项合法权益，向上反映各种合理诉求，加上他性格直爽，渐渐惹得领导对他有诸多不满。
这让我想起了李白，这个有侠气、有仙气、有骨气的诗人，想用自己的能力为当时的朝堂贡献一份自己的力量，但朝堂并非如他所想一般清明豁达，接纳良言，反倒是无处不在诽谤和排挤让他深感无力，有人觉得李白如此性格、如此才情，进入官场必是威胁，所以一贬再贬。
我认为一个不论是一个单位还是企业，要能留住人，才能有凝聚力和向心力，这样才能做出成绩。有的时候表面上看是伤了一个人的心，其实也是涣散了一群人的心。我知道发生在身边的这件事只是个例，并不能代表什么，这也和我们所处的单位比较特殊，每个人的情况各不相同不无关系。
为何我会对同事的离职感到感慨且失落？可能是因为从他工作的遭遇里仿佛看到了的自己吧，他先我们一步走出了围城，而我们虽对现状有诸多不满，但或因为家庭、或因为个人等种种原因选择依旧妥协，迟迟不愿走出舒适圈。
一声叹息，惟愿：天高水长，祝君安好！
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