约的人和事都撞车，看流程，参加了一半，讨论氛围调动和沟通方式。
发动朋友圈资源找人，白天上班没有空，晚上到家开始打电话，请教技术人才，对于行业算法人才稀缺、成本高的现状都很唏嘘。
挖出很多年都没有联系的前同事，他曾经在医疗AI的公司做过，对情况非常了解。讲话风趣幽默，他说薪资20K以下的算法基本都没有用。
请他帮助指导，如何缩小找人的范围，精准定位。关注点依次为：深度学习、ICPR、竞对、人脸识别4小龙、自动驾驶、安防、计算机视觉。
2020年12月2日
约的人和事都撞车，看流程，参加了一半，讨论氛围调动和沟通方式。
发动朋友圈资源找人，白天上班没有空，晚上到家开始打电话，请教技术人才，对于行业算法人才稀缺、成本高的现状都很唏嘘。
挖出很多年都没有联系的前同事，他曾经在医疗AI的公司做过，对情况非常了解。讲话风趣幽默，他说薪资20K以下的算法基本都没有用。
请他帮助指导，如何缩小找人的范围，精准定位。关注点依次为：深度学习、ICPR、竞对、人脸识别4小龙、自动驾驶、安防、计算机视觉。
2020年12月2日
本文标题：算法人才
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