人才也需要算法

最近写了一篇关于巨头与菜贩抢生意的的短评，发在了简书和今日头条上，今天早上一看，简书上阅读量只有12人，今日头条上阅读量将近5万人。同样的文章，抛开简书和今日头条的定位不同之外，其实最大的差异，就在算法。

对简书来说，如果优秀的作品无法快速脱颖而出，则意味着优秀的作者会慢慢流失到其他平台，然后这个平台会慢慢的被抛弃。

其实算法对企业来讲也是适用的。一个好的企业，必然有着一套良好的人才算法。什么是好的人才算法？就是能自动区分人才还是庸才，让好的人才上，让庸才下。有了这样一套系统，才能真正实现人才济济，良将如云。