前段时间,项目实施人员告诉我,我写的 Ansible 脚本中有一处写死了版本号。并把代码截图给我看。我一看,这代码是老版本了。他代码应该没有更新。我这么跟他说。
然后他说出了一句出乎我意料的话:我们不是研发,不会天天去关注代码。
最后,我回了一句:要想自动化,就必须关注代码。屏幕背后的我,露出无奈与惋惜的表情。
惋惜的不是他有没有关注代码这件事情。而是他使用职位来限制住自己的能力。
不要笑话上面的同事,工作中不少这样的事情:
- 我是测试,那是研发的事情。
- 我是研发,那是运维人员的事情。
- 我是设计人员,不是研发。
前段时间,听另一个项目组的同事说:两周一迭代,前一周测试闲死,后一周开发闲死。
当时,我问了两个问题:
- 在后一周的时候,开发在干嘛?
- 在后一周的时候,产品经理在干嘛?
开发与产品经理都不是很忙的情况,为什么他们不可以参与测试呢?如果问他们,得到的回答可能是:因为那是测试的事情。
后来,我仔细想,那是XXX的事情,其实也不能完全怪他们。因为现实中,如果线上出现测试不到位的Bug,测试人员很可能会被 KPI。
最后,我才恍然大悟:那是XXX的事情的思维方式并不是员工原本的思维方式,而是这个管理制度下的结果。
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