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年薪百万的IOST薪水

年薪百万的IOST薪水

作者: 小卫是只猫 | 来源:发表于2019-11-01 07:53 被阅读0次

今天调休在家,比较闲。近些日子做了一个力场任务,那个收入有一万LC,抵上我一个月的在力场收入。奔着任务收入厚着脸皮今天写两个流水。这是第二个流水,IOST相关的流水。

IOST近日有个利好热点:上央视节目。

网上传闻IOST团队招聘信息年薪为六十万到两百万,如果你能够推荐一个合格的人进IOST会有五万到十万的推荐费。据听说这个消息真的不是空穴来风。

这个信息也从侧面说明了区块链技术人员稀有和区块链技术的价值。

初识IOST是因为它来到力场开圈。我注意了IOST的价格在政策春风下,在九月浮躁的市场中走出翻了一倍。

IOST的联合创始人是一个九零后钟家鸣。好奇心驱动我百度了一下钟家鸣,结果出来两个同名名人。一个是能歌善舞的一个时期名人,一个就是IOST的年轻钟家鸣创始人。

这也说明时代发展今天,高科技技术化、领袖科技创业年轻化。

其实在我百度IOST这个词条时,跳出最多的还是POB共识机制。

对这个POB共识机制,和比特币的POW、柚子的DPOS有什么不同。我在网上看到钟家鸣这样解释:POB能从另一个维度高效扩容。POB中的验证者是用算法选出来的最优结果,不像POS只依赖tokens,也不是像EOS的validators是固定的。POB充分利用了网络里的交易信息,这样达成共识的验证者会更少、更高效;POB还通过算法和激励机制,让参与者没动力作假,并且会大幅提升吞吐量。

他认为POB和POS、DPOS都有相似之处,POS的限制在于富者越富,最后会导致分布式渐趋中心化,而DPOS虽然在一定程度上增强效率,但也让话语权更集中了。

在POB中,他们增加了一个限制机制,引入可信度概念。可信度因素包括代币持有数量、系统自动评级反馈的用户行为、Servi余额等,这些因素之间相互关联,比如光靠持有资产并不能成为可信任节点。

其实个人认为不管怎样的共识机制,后来者定会居上。因为有前者的经验借鉴和扩展。

正如现在区块链技术在政策春风下全民共识,行业环境大好之下,有着区块链相关技术的可以考虑精化能力,拿高薪。没有区块链技术知识的可以注意加密货币参与其中买卖投资,也可以有所为。

IOST现在的买点,我们是不是可以考虑。

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