领导的话到底要不要相信？

文/凡间大猫

耳听不一定为实

领导的话到底要不要相信？可不可信？

很多人是这么认为的。

有人说：说这话的受过“伤害”吧

有人说：千万不能信......

有人说：领导的话都不信，还想不想混了......

还有人说：信领导，有前途。

......

棋子？还是棋手？

领导的话到底要不要相信？可不可信？

完全只顾个人利益得失、只顾钱途发展的领导，实在该弃之。

曾有幸听过公司高管对我们基层干部讲的这么一堂课，某高管高谈阔论：对员工除了谈工资、谈待遇、谈钱这些俗气的东西，还要跟他们谈发展、谈未来、谈愿景，要善于给他们画饼。

这位高管用他亲身经历告诉所有的基层、中层管理干部，当年他本人就是这么过来的，否则，也不会年过三十坐稳公司二把交椅，但是，可千万别忘了他的隐性身份，认了个“干爹”老板。

在职场中，尤其是销售行当，藏着很多不为人知的奥秘，相信每一个向善的人都不愿意经历这些东西，因为撕开这一幅幅面具，背后赤裸裸地、人性的邪恶之孔即向你伸来。

站在人道主义的层面，有那么一帮人是为了实现某种理想，实现某个愿景，从而呼吁身边的人向他靠拢，这或许我们该称之为“团队”！反之，称作“团伙”也不为过。

爱可以化干戈为玉帛

领导的话到底要不要相信？可不可信？

站在员工的立场、利益考虑问题，急员工之所急，想员工之所想的领导，真正值得拥护和爱戴。

古代的君王、大臣、将领，统治、管理或统领下属，更多的依靠于君主的龙颜、权臣的威严，而在今天的时代，更适合我们时代的该是“爱”的管理，对下属、员工要关怀、关爱、关心，出自内心的当作自己的兄弟姐妹，这样团队遇到困难才会抱团取暖。

相信：一位“爱”着你的领导，如同家人那般爱护你、关注你的成长，换任何人，都会竖大拇指吧。（更多交流，请添加个人微信号okayon）

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