匠人精神

“工匠精神”是时下的一个热词，我们往往首先想到德国、瑞士、日本.......

我们每个人都喜欢高品质的东西。

再看看我们祖先，在他们身上则体现的很充分。

研究匠人精神后，我们发现，从表面上看他们追求完美，总是把产品做到极致，哪怕是极普通的产品。再反复思考，我们会发现他们都有一个通性：那就是他们都有爱，唯有热爱生活、珍爱生命的人，才能做到专注，才会不断追求完美，最后才能做出精品。

然而在我们这个时代，工匠精神则变得极少了，或者我们在极个别的角度才能感受到。

说到匠人精神，让我联想到了李子染。

一个微博知名美食视频博主，被誉为“东方美食生活家”，她常常穿着古典衣服，搭配上她绝美五官，简直是又仙又美。

她的微博有2000多万粉丝，比他粉丝多的是马云，雷军等大级别的大佬。

她被国内各大媒体广发宣传是去年年底，她在国外YouTube爆红和视频收入被公布的时候。

一般的美食主播，会把烹饪的食材准备好，然后拍摄。

而李子染要拍用酱油做美食的视频，从清明种豆子、收豆子、磨黄豆、酿造出酱油的整个过程，11分钟的视频，拍摄跨度是大半年。

她甚至用2年的时间，制作文房四宝的视频，不会就去学，一个画面不好就重复拍，直到满意为止。

为把视频做好，她在零下好几度的雪地里来回折腾10多个小时。她曾顶着太阳高温的炙烤，汗水浸透衣裳。

如果不是她这样的匠人精神，怕是使用再多营销手段也无法让她这样火。

再想想，现在哪个行业、哪一职业不需要这个呢，要想从同类中脱颖而出，就需要有这种精神。

在我们的工作中，我们会发现有些事不归自己管，是归他人的，所以我们往往会忽略过去。

工作中，很多人都是只负责自己职责范围的那一点点小事，即各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。如果每个人都抱着这样的心态，那公司做错了，就会出现没有人来承担责任。结果就是只要一个人做错了，那么这个公司就错了。然而，假如公司里有人能够跨界管，情况就会不一样，有人就会及时站出来并说：你那样做是不对的哦。

很多时候，我们往往总给自己找理由，比如自己跨界了、这事不该我管，如果这样想，则不容易成为精英，因为你只是给自己找了个不好好干的理由。事实上我们要考虑的点是，他管的这个事对我有没有帮助，他做得这个事有没有帮助我们把产品做的更好，而不是考虑没有面子、该不该管的问题。

《匠人精神》的作者秋山利辉就是一个比较爱管闲事的人，经常不厌其烦地纠正徒弟的错误。徒弟的坐姿不好，他要管；徒弟吃相不好，他要管。不仅他自己爱管闲事，还要求徒弟之间也要这样做，在“秋山木工”，前辈如果不管后辈的“闲事”，他们就不能被当作师兄。秋山利辉觉得这样做徒弟才能迅速成长。

每个人都有能力，但有些人如果没有人反复“爱管闲事”、训斥他，他的能力就无法发挥。这里的爱管闲事并不是贬义词，而是指为对方好，即使得罪人，该说的话也要说。工作中的你是否因为怕得罪人，到嘴边该说的话又憋回去了呢。

匠人精神适用于各行各业，要想成为一流的人才，我们都需要发挥我们的潜力，锻炼自己积累自己，在自己的工作岗位上打好基础，不断进步。