职场打拼近三十年了，不能说阅人无数，但也是各路职场大神略知一二。
一个职场一个社会。记得曾经有位领导说过，两个人之间的纠葛是矛盾，三个人之间就是政治，职场是政治斗争的单元个体。即使再小的单位，也都是麻雀虽小，五脏俱全。每个职场看似矛盾各式各样，斗争千奇百怪，实际而言都差不多。基本都是由靠出力干活吃饭的，靠动脑吃饭的，靠动嘴吃饭的，还有一些靠关系吃饭的，每个单位都不例外。
在职场，大多领导都更喜欢那些有关系，心机深嘴巴又甜的人，而工作大多却是由那些没有关系老实巴交，喜欢实干嘴笨的人去做。这种现象看似矛盾，实则很符合适者生存的原则。每个人都有自己长于别人的地方，而职场恰好是个适者生存优胜劣汰的大舞台。
就拿我现在的单位来说，同样是麻雀不大，但五脏一样不少。人不多，但各路大神，一样也不缺。久远的事就不说了，但就这个寒假发生的事情就足以说明了。
先说市场部主管吧，是这个学校除校长以外的唯一男性。在培训学校，男人绝对是国宝级的存在，是严重稀缺的一种生物，是严重受保护的大熊猫。在我们单位，唯一的男性——市场主管享有空前的权力，比如话语权，举荐权，监督权，主要是享有绝对的自由权。比如按规定假期授课期间，前台要比授课老师提前十分钟上班，可是每当他值班，这事是绝对不会发生的。它只需要给某个有课的老师发个：“你自己开门，我晚点到。”就算安排好工作了。而这种情况如果校区保洁到了，那么还可以“开门”，如果保洁干完走了，那么你就带着学生站在外面等待去吧，毕竟这个学校老师是没有校门钥匙的，怎么自己开门呢？就这样，老师可能因为耽误了课，挨领导的批评，因为家长的投诉扣工资，但“他”不会，他只会说: 你怎么不提前把钥匙拿上呢？你怎么不通知学生家长学员不准提前到校呢……总之，他有一堆理由让你的挨批，被投诉，扣工资，变得理直气壮，名正言顺。这到底算不算“国宝”待遇呢？
其次就是我们的生活老师，她是一个说的永远比做的多得多的人，她可以向领导很详细的描绘出别人“失职”的地方，也可以“极尽”渲染的描绘出自己的优点。用她的话说，她一直都是很讲究的人，她从不会随便。她最大的优势就是“说的比唱的好听”。
另外还有我们的托辅副主管，她可以在背后吐尽各种的槽，但一看到领导就会表现的特别可亲，笑着打招呼，笑着迎合，从生活到家人，从人说到事，总是像个亲人朋友似的和领导讨论家常。但转过脸，她比谁都怨气大呢？
要说事情呢？就拿简单的办公室卫生来说，一个办公室的卫生管理，整改过了无数次了，但就是无人搞，而我恰好又是个有洁癖的人，所以总是受不了呆在脏乱差的办公室，于是这个寒假办公室卫生几乎就被我承包了，这也没什么，只是有的人不搞卫生，但却很会造垃圾，且素质很差，随地扔垃圾，全然没有一个读书人，女孩子的样子。这样的人面对工作上的公众场合尚且如此，那么在公众场合会是什么样子，就可想而知了吧！
其次，就拿我们得的打印纸来说吧！这个假期打印纸是发给每个教研组长，然后每个老师每次领纸签名和所领纸型和章数，并注明用途。结果我们数学组纸就缺了两百多张，记录和用纸严重不符。说实在的我很少领纸的，我都是自己买，不愿意因为这种小事看脸色。但是看学科组长为难，我说那么我也签个字吧，数字给你凑够，但我确实也不用，这一点是实情吧！她说这次你就算帮我，以后你用的时候就来领，领的时候签上字就可以了。我笑笑说：再说吧！
职场的事千奇百怪，大多事情其实和工资，奖罚制度关系不大，而与一个人的职场素养有关。有人说职场无真情，说的其实不只是利益冲突，大多时候还是价值取向，个人素质等综合冲突。职场的素养，也是一个立足职场的基本境界。
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