不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

职场新人，进入职场学会生存，才有资格谈生活。

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

有这样一个新人入职测试题：

“现在有三个问题，第一个问题是，你喜欢做什么，你想做什么。

第二个问题，你能做什么。

第三个问题，你应该做什么。

那么我们该如何来安排这三个问题，或者说当这三个问题的答案不一致的时候我们应该做出怎样的选择？”

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

【标准答案】

1、“如果是我的话，我首先做自己能够做的事情，为了生存，我没得选择。但我能够做的事情不一定就是我所喜欢的事情和我应该做的事情。

2、会选择做我应该的做的事情，从各方面锻炼自己的能力，积累经验，为成功做好准备。

3、成功后，如果我所做的不是自己喜欢做的事情，那么我就会选择做自己喜欢做的事情。

因为，这时候我不必为生存发愁，不必为成功苦恼，我已经具备条件做自己喜欢做的事情了。”

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

通过这个测试，告诉新人：

“只有先解决了肚子的问题，才能够再解决面子问题和成就问题。”

如果新人不懂得（大学）里的，“知所先后，则近道矣。”

做事情就会本末倒置。

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

下面分享职业生涯中遇到的真实事件，可以帮助新人职场生存。

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

案例：

招聘总经理秘书，曾经给应聘者提出一个测试题，给会议室参加会议的人员倒水，要求要每一位参会者的水杯子的水要时时有水。

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

三个参加面试人员，都是积极表现，都想通过面试而进入公司。三个面试人员，每个人只有一次表现，那就是每个人半天会员时间内达到面试要求。

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

第一个被面试人，积极表现，一个上午马不停蹄，汗流满面。目的性很强。很想通过这样的表现达到目的。

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

第二个被面试人，认为这个测试是对自己的人格侮辱，拒绝参加。

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

第三个被面试人，则是很用心的在思考这次测试题的真实目的是什么？到底想通过倒茶想观察测试者什么？

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）

短暂的思考过后，她认为这次测试是为了考察她的观察能力，所以，经过两次倒水之后，她发现：参会者的水杯子的水，当杯子里的水低于半杯时，水杯子的倾斜角超过45度。这个时候，正好是倒水的时刻。

第二种情况是，当她观察到参会者喝水时，发出声音在吸水时，说明水杯里的水见底了。

结果可想而知，第一个测试者，有做事的资源，但没有做事的智慧。第二个测试者，基本的态度都没有，重要的是行为表现出来的不服从性，是企业最不能容忍的。

第三个测试者，不仅有良好的工作态度，重要的是工作中肯动脑子，是企业需要的人。

新人进入职场，首先要学会思考，每一份工作的任务背后的要求是什么，而不是带着个性和人性来看待问题。

工作不是挑剔，而是必须要接受。

新人进入职场，更多时间会面对更多的不公平。必须要学会生存法则：

接受（现状），忍受（过程），享受（结果）。

如果不能够有面对工作的正确态度，那么，他就不能正确认识工作意识，甚至会歪曲工作的真实目的。

如果工作中，只知道挑三拣四，那么就会因为自己的任性而失去工作中的很多机会。

如果做事之前，能够通过思考而后进行行动，这样才会有好的工作结果？

最后，用尼采的话结尾。

尼采说：参透因何，才能够选择任性！

不要为了公平讨说法，而要为了生存找活法。（11）