以前有人提到过，你最重要的资源或者能力之一就是“注意力”也就是我们的心长期注入的地方就是我们成就所在
还有人约我做了个游戏，在一张A4纸上画一个10×10的格子，然后把每个格子视作一岁，根据自己的年龄来填充，譬如25岁，就填充25格，也就是我们的人生已度过1/4，当时还是有一些震撼的，想想人生竟然以这种方式过了，每个格子对应着十二个月，三百六十五天，但能想起来的事儿很少，创造和营造的东西稀稀拉拉，前面的人生竟然如面前的白纸~
这加重了一点焦虑，接着还玩了个游戏，生命时钟，譬如我自己预计活90岁，之后自动生成90岁倒计时生命时钟，然后我就看到了生命以秒的方式一点点流逝，看的我心跳加速，这次游戏和体验之后，我开始明白不少长辈提到的：时间就是生命
那么你怎么看待你的时间呢？我们一起来看看一长辈的时间买卖
最初的时候，我们只能单份交换自己的时间，在社会上尤其如此，刚开始能有事儿做就难得了，尤其是喜欢的事儿同时还有人愿意给钱
当我们的时间进入市场，就变成了一种“商品或服务”，这时候我们卖自己时间的方式是按照月或者小时，譬如5K-1W月或20元每小时，这里很多人都需要经历一个时期，尽可能提高我们时间售卖的价格（升职加薪之路）
这是职场的初级阶段，也是我们在社会生活的试炼
这里，请观察我们身边的人或者观察成人群体，我们会有一个发现：
磨洋工（这类特别常见，在学校混日子，在职场混资历）
工作8小时，我只投入2小时，那不赚大发了
喊高价（在我司见过几次去找老板加工资的，还有就是各种“怀才不遇”的）
通过跳槽，美其名往高处走，那我们继续琢磨这事儿，磨洋工和喊高价最终实现他们的目的了么？（财务自由，实现梦想），没有
之前曾经和人聊过，平台，也就是我们遭遇平台成长的远远比一部分个体快，所以会淘汰一群人，还有极少数人成长比平台快的
这里必然会经历［时间的价格-时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。］
从市场和投资的角度来看，也就是属于波动的，卖时间就属于卖创造的价值
当你明白这一点后，会不断体验这样一个过程：终将被低估，是成长的一个常态
自己的亲身经历，某次和老板汇报工作，工作反而被放在了一边，然后提到了远超其过去的一些印象和看法
过去的印象是默默无闻实干的类型，这次的交流后，有了很多意外发现
表达能力不错，思维敏捷，有一些大局观…
就比他认识的升了好几个档位
当时，这一点是我自己也没怎么意识到的，因为做事儿大多时候是埋头苦干，一路披靡向前
当能觉察到这些变化是非常振奋的，这反馈让人做的更好
最近，还经历过一次困惑，因为在很多部门做事和协调，通常都是极其认真和严格的，然后不少人反馈给我的是“你太老实了”很多不是本职工作也做，还有从上班到下班都能看到你在高效做事儿，同时给我讲了一些人是如何“磨洋工”的，还有就是薪资也有比我高的~
当时确实有受到一些打击，因为现实或者一些事实让我怀疑自己的行为或者相信的，实践东西是否是正确的，是否是有效的
当时这些想了好一会儿，想这类事儿还有个副作用，特别消耗心力，不久状态就不好了，也有一些不公平之类的想法
后来自我攻略成功了，也就是一番心理建设之后，还是选择了相信自己，当时还顺便讲了一套自己的逻辑，我问了说我“老实”的人几个问题，你愿意和哪一类人共事呢？其二，那种人创造的价值会好一点呢？ 当时还提到，能把公司的事儿当做自己的去做，还有一点是因为我自己“当过家”（创业），知道如何把一件事做好，也在那期间培养了主人翁状态
还有自己始终坚信的一些经验：做就得，学了技能用就获得相关技能，做了一些新的事儿，就积累了一些经验
还有就是自己的修炼，练心手合一，说到做到，心想事成
这里长辈的劝诫：终将有一天，自己确定地被“过分低估” —— 那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。
自己全力以赴的去一点点的做事，是一个从零到一打江山一般的体验，当能帮人打下一片时，自己也能独立自主的打下一片~
这样的心理建设之后，变得更坚定了，再次表明，我自己的想法和做法是优于“磨洋工”的
抱怨是对外的攻击，怀疑自己是对内的攻击，对成长无益
这里突破“磨洋工”和喊高价的状态，会转换到向上生长，升职加薪之路，紧接着会遇到职场的天花板
职场天花板还有一个选择，那就是换平台，换一个更大的舞台充分发挥才能和成长，同时也加入更激烈的竞争，在这里经受住试炼，向上生长，将再次遇到天花板，也就是自己时间在市场上已经达到了峰值，几乎难以突破
跨过了卖时间的阶梯，就向上进击了，卖时间始终是不划算的，最早提到过，时间稀缺而且是逐渐递减的那么就得换思路了，买时间
［不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶，而在此之前的所有努力，事实上都是为了那一刻在做准备。］
［先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……］
也就是开始自己搭舞台，拉人上台表演了，购买一群人的时间，创造更大的价值后再进行交换，这里开始突破单份时间交易的局限~
这里我们需要把自己培养成为自己打工的人，在任何时间，地点和场景中，只有这样我们才能识别同类，并吸引他们一道做事
［老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去…］
所以老板在做一件事，让团队不断增值，通过整合资源的方式，最终用市场检验
最后再聊聊生活：想办法与对自己重要的人共同成长。
这是我实践了一段时间之后，前段时间还有一些沮丧的感受，我在试图帮助亲人改变时遇到很多问题，但还是有一些不错的反馈
至少做到对家人好，是良好人际关系的基础
ps：刚才突然意识到，读书时几乎没遇到太难的题，工作时，也几乎没遇到过挑战性强一点的事，细思极恐，我们完美的绕开（避开）了成长的方法和机会
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