一年一度的毕业季即将来临，无数的小白即将从学校踏入社会。

让我想起刚毕业那会，没有经验，更没人教，都是自己一个人到处乱撞，欢天喜地就因为逮到一个offer。

那么求职时，我们该怎么做呢？

❶面试准备

1、企业需要怎样的人?

在寻找第一份工作时，我们先换位思考一下，企业需要怎样的人？

⑴愿做事：是否具备良好的工作态度，一般是企业最看重的点，如果面试时就已经表现出不愿意做繁杂普通的事情这种态度，那么企业可能会转而考虑你入职后是否会很快离职的问题。

⑵会做事：是否具备基本的岗位工作技巧，这个不用多说，谁都没有义务教你东西。

⑶做成事：是否有工作经验，这个是筛选阶段的重要指标，有相关的工作经验可以省去很多培训成本，越小的公司约重视这一项，希望招的人来了就能上手。

2、面试统筹方案

知道了企业要什么人，接下来我们要做的就是刻意练习，提高我们的竞争力。

以前指导师弟师妹求职时，我会让他们上网搜一下相关岗位的职位要求，大概就知道面试官会问什么问题，以及知道自己需要补充哪方面的能力。

设立时间截点

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通识岗位知识

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实践和获取经验

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面试筹备

      ↓

offer是否满意

↓是          ↓否

结束        从头再来

注意2点：

⑴职场新人最容易忘记设立时间截点，设计时间截点能让我们目的信明确，有效去除拖延症，控制好时间进度。

⑵面试时机大概选择在你对岗位有一个大致的了解，看相关的书籍能有所感触的时候最合适，太早容易丢失机会，太晚容易错失机会。

❷

面试阶段

接下来讲的并不是所谓的面试技巧，这些网上大把，上网搜一下就可以了。

我要说的是如何在面试的时候，甄别出这份工作是否靠谱。

面试的时候，并非只是单方面公司面试我们，其实我们也在面试公司，判断接下来是否为他卖命，但大多数人都忽略了这个了解公司内部情况的机会。

一份靠谱的工作一般满足3个条件：

条件一：有个靠谱的上级，给你发挥实力的空间。

毕业后遇到的人非常关键，在一定程度上，他决定了你今后的发展方向和进步速度。

遇到一个好的上级，可能在他手下干活你会进步神速，并最终确定职业发展方向。

相反如果遇到个不靠谱的上级，那么可能整整一年你在原地踏步，直至怀疑自己当初选择这条路是否正确。

那么如何辨别出靠谱的上级呢？

①可开门见山询问今后如何与上级何在工作上进行协作等问题，看他是制定目标后全权交给你去做，还是面面俱到“指导你”，前者比例越高说明越信任下属。

②通过侧面了解他自身履历，观察他是否足够自信、心胸是否阔达，判断这个人格局是否足够大i。

条件二：公司重视该岗位，以该岗位所在的部门为核心推动产品发展。

一个岗位如果受公司重视，在资源分配上就会有相当明显的体现，这就为你未来施展拳脚提供了平台，所谓有钱好办事，当然不止是在钱上，还有其他如开发资源等等。

具体如下：

①薪酬，有钱才能招揽到上乘的人才，通过网上招聘的薪酬大概就可以推断出这家公司对这个岗位的重视情况。

一家不缺钱的公司开出的薪酬只是等于或略高于平均线，未必说明公司重视这个岗位；而一家中小型企业能开出高于平均水平的工资，说明这家公司对这个岗位较为重视。

当然现在一些公司经常开出区间很大的薪酬，比如15000-30000，遇到这种把他当15000就行。

②看运营在公司的发言权，一个岗位的发言权和该岗位的资源倾斜程度成正比。

也就是看运营在需要资源时，调用资源的困难程度。

③询问面试官这个岗位未来的发展规划，这一块目前是大多数公司忽略的。

如果面试官能非常具体清楚说明，说明公司高管对运营有体系化规划。如果闪烁其词如专员、到主管、到经理、到总监、COO等，就要慎重考虑了。

条件三：所运营的产品必须是用户的真实需求

大多数公司如果第一和第二个条件符合就基本可以考虑了，但是如果你想在一家公司做个十年八载，除了前2个条件外，还需要看公司的产品。

一般做不成的产品具有以下特征：

⑴没有戳中刚需，也就是用户需求不高，可替代的解决方案。

⑵项目所需的资源与公司拥有的不对等。一个公司如果盘子太大，而公司的资源无法支撑这个盘子，那么败的可能性就会非常大，很多垂直产业的app因为上下游铺设的资源过重资金无法收回最终倒闭就是这个原因。

⑶和巨头的核心业务正面冲突。巨头的对自己的核心业务是非常敏感的，就比如腾讯，只要是在社交和游戏这一类有动静的app，腾讯要么会抄一个，要么收购。

⑷盘子太小，模式太重。如果用户过于小众，而业务对模式的依赖有非常大，那么未来融不到钱而倒闭的也不在少数。

少点盲目，多点思考，多做准备，多点观察，一切将会看似泰坦自若，水到渠成。

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