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01
你是不是一个靠谱的人？
这个问题有两层意义，你是否认为自己靠谱，以及别人是否认为你靠谱。
那么究竟什么样的人会被认为是不靠谱的人？
一个孩子写小时候的扎心的故事时写道：在上初二的时候，有一次老爸去接我回家，等了很久没有等到，最终才知道老爸在小学门口等了我一小时，他一直认为我上六年级。
这是一个让人悲伤又啼笑皆非的故事，这位父亲在这件事情上明显是不靠谱的，成为了一个典型的反面例子。
这样的事情其实在生活中处处可见，几乎每个人都可以说出一些，当做生活的笑料。
02
那么什么是靠谱的人？
交给他一件任务的时候，你的内心没有忐忑，只有对结果的期待。
遇见问题的时候，不会感觉到慌乱无主，因为他会找到解决的完美办法。
一次旅行不必过分焦虑，因为有人会安排好所有的行程，保证旅行的惬意和有条不紊。
甚至于有人可以未雨绸缪，提前预防一些不必要不顺心的事情发生，将其湮灭在萌芽状态。
同样都是九年义务教育毕业，然而你不得不承认，有些人就是比你靠谱，比你优秀。
03
如何成为一个靠谱的人？
一个靠谱的人应该做到“五观契合”。
思维观念。当人沉浸在自己的旧思维之中，很多事情都会按照原本的习惯来处理应对，并不明白时代的改变已经让自己脱节了很久。一个靠谱的人需要明白时代改变的节点，也要及时更新自己的思维方式，用最合理的思维观念处理问题。
责任观念。责任感是个好东西，可是有些人没有。他不会意识到自己节奏的缓慢会让整个团队的工作节点滞后，他也不会意识到自己在这个整体中的重要性。无论是工作还是家庭，责任感的缺失都会成为事情继续推动的阻碍。一个靠谱的人必然拥有很强的责任感，会对自己在一件事情中的作用有明确的衡量。
时间观念。时间是最公平的东西，对待每个人都是一样的，无论贫富，每天拥有的都是24小时。靠谱的人会对自己的时间有明确的划分，用整体的规划来调整每个节点的分配。他会在时间节点之内完成任务，甚至会留给自己一定的时间来做修正与检查。
信誉观念。让人能够相信自己首先自己需要有足够的信誉，完美的完成任务才会让人有足够的信任感，也才会有第二次的合作。人往往对别人有信誉，对自己却容易自我放弃，这是对自己信誉感的缺失，在自己的事情上可以放任自己，这是信誉观念的双重标准。
目标观念。目标的清晰勾勒是很重要的事情，复杂的问题尤其需要有目标观念，如何在规定的时间内达到目标的进度是需要思考的问题。没有目标或者目标过于模糊，会让人没有方向也没有足够的动力去完成。
04
人不是天生靠谱，都是在处事的习惯方法中不断改进才成为靠谱的人。
人是社会型动物，终究要承担起属于自己的责任，让家人放心，让合作伙伴放心，是需要去完成的使命。
没有人可以替你靠谱，没有人可以替你优秀，所有的改变与坚持都需要自己去尝试。
文字只留于纸面是无力的，落到行动之中才有属于它的真实力量。
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