这几天，在面试的过程中，发现很多人都很迷茫，不知道自己到底想做什么样的工作，也不知道自己到底有什么样的优势，只是为了生存，或是因为自己以前一直是做会计的，所以只能勉强被动选择。
昨天面试了两个人，一个是85年的，未婚女性，从浙江过来投奔姐姐到广州，毕业后在浙江两家厂做会计，一家做了3年，一家做了7年，感觉到自己已经没有升职空间了，所以就出来了，来到广州，又开始继续找会计的工作，没有太多规划，只要是会计，工资方面和以前差不多就可以了，对于职业规划根本没有想过，以前的公司，明知道有些地方做得不怎么好，却选择了按部就班地记记账，出报表，明知道那些数据不是很合理，也没有想过改变，就这样做了7年，出来后只是希望能换个环境，找回会计的事情就行了。
面试的另外一个，是93年的，很清楚地知道自己的劣势，性格太急躁，喜欢发脾气，也知道做会计工资待遇很低，不安于现状，同时又表现得无可奈何，你想去大公司做管理岗位，这样才能拿比较高的工资，但做管理岗位，必须沟通能力强，情绪管理好才行，我问她以前的上司怎么样，她说她领导管理不怎么样，但与老板，还有老板的亲戚这些关系都处得很好，沟通能力也非常强，我问她有没有向他学习，她说有学，但是不是马上就学得会。
我问她对我们公司了解吗？想找一个什么样的工作？她坦言不了解我们公司，她说找了四个月工作，一直找不到合适的，现在暂时只想找一个公司，先干着，然后努力学习英语后，再跳到大公司，以后想找一个年薪50万的工作。。。
今天，我们继续共读邱建卫教授的《做自己人生的CEO》，上次我们读完了本书的第1~43页，让我们了解到，思路决定出路，你能走多远，在于你与谁同行，我们需要学做自己人生的CEO。
今天我们则进入本书的职场兵法2和3，建议阅读第44~76页。同时，在阅读过程中可以思考以下两个问题：
1、你知道如何进行职业生涯规划吗？
2、在职场中，你认为才华重要，还是情商重要呢？
01 巧妙谋职的黄金法则
人往高处走，每个人都想着要去投向于自己梦寐以求的事业，然而，热闹的求职大军中，觅得理想职位的有几人？“热脸贴冷屁股”的悲剧每天都在上演，那如何进行巧妙谋职呢？本书介绍了三条黄金法则：
第一，首先，我们要非常清晰我们需要什么，善于发现机会。
我们可以搜集资料，选择有长远发展潜力的职业，选择正在扩展的公司，因为那里有较多学习和晋升的机会，其次做好上岗准备，提前先了解这项工作，看看你是否感兴趣，多结识一些该行业人士，建立人际关系，以此了解该行业的实际情况。同时，要意识到什么样的工作都会有压力，有时我们必须学会应付，适应环境，深思熟虑，清楚自己的目标后再找工作。
第二，善于发现自己优势和短板
钱是给内行人挣的，经营自己长处能让你增值，所以人生的决窍就是经营自己的长处。所以发现自己的优势，先做好一技之长，同时，了解自己的短板，然后通过团队合作，用团队中人的长处来弥补自己的短板，或是这个短板是你不可逾越的，必须攻破的短板，那么也需要通过学习将其提升上来，缺啥补啥。
新人踏入社会工作，适才适所的第一步，就是了解自己想要什么，具备哪些优势和劣势条件，以及所投入的行业，工作及环境的特性是怎么样的，在充分衡量内外在条件下，去匹配和选择适合自己的工作和环境。
第三，有志者立长志
我们的职业规划，尽可能远大一些，然后将目标分解5年、3年以及1年，然后坚持不懈地去达成目标。
在执行的过程中，为了达成目标，可能会面临着跳槽，任何生活和工作的转变都会带来精神压力，投向新行业或新单位，不但要改变生活习惯，还要面对新的人际关系和身份角色，难免会焦虑不安，对此，只有尽快弄清楚自己的工作氛围，和同事建立融洽的关系，同时也要勇于尝试，即使新工作并非想像的好，也不需要灰心，因为至少你又获得了一份宝贵的经验，人生更丰富了。
02 成功职业生涯规划导航
更换职业已经成为当前社会一种生存、发展的手段，如何充实自己以适应职业的需要，成为许多人关心的问题，本书为我们介绍了如何进行职业生涯规划：
第一，首先需要进行自我评估，认识自己。
根据职业发展阶段来确定自己在哪一段，并且每个阶段的目标也会不一样，比如第一阶段，30岁前，获得实际体验和技术常识，增强职业自信是最重要的；第二阶段，30~40岁，明确自己是做职员还是做老板，并且需要累积一定的财富以增加你的选择机会。第三阶段，40岁以后，不拘泥于你现在的各种选择，保持灵活性，只要你喜欢，愿意干多久就干多久，但前提是你知道你喜欢做什么，而且有选择的权利和机会。
第二，对组织因素分析
在挑选组织时，要了解组织特征，组织发展战略方向，以及对人力资源的需求，以此来匹配自己的需求，看是否合适。
第三，对社会因素分析
分析当下政治环境，国家是扶持还是打压此行业，分析经济环境，整个经济是上行还是下行状态，分析社会环境等。
第四，分析完后，再进行匹配，确定自己的职业生涯目标。
总之，通常职业生涯方向的选择需要考虑三个问题，一是我想往哪方面发展？二是我能往哪方面发展?三是我正往哪方面发展？吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做的事情，才能享受别人不能享受的生活。
03 别让才华变“菜花”，要懂得借用团队力量
在职场中，有许多才华横溢的人，却无人赏识，为什么会这样呢？其实最根本的，是你的才华是否融入你的团队中，如果你的才华不能与其他人形成合力效应，而是有意无意表现出恃才傲物，缺少与环境的良好亲和力，那么也不可能被组织重用。
而有些人，虽然才智平平，却因懂得如何与人相处，如何把握机遇，把有限的才智用在最该用的地方，他们的事业当然可以平步青云。
所以，我们不要再怨天尤人，整天感叹自己怀才不遇，只要拿出你才华的一小部分，投入到自己的“情商建设”上来，真正的成功就不会太遥远。
那么具体如何做呢？其实可以在公司中找到一位情商高的领导，然后去观摩他是如何为人处事的，多向他学习，以他为标准，去对照和反思自己哪些需要完善，相信只要坚持下去，一定会有所收获。同时，如果能找到一个好上司或好老板，然后向上司学习，做上司的参谋，最后做一个像上司那样的领导，是非常不错的选择。
如果你是老板，也有一个行规，三流的老板自己干，二流的老板与能力相当的人合作干，一流的老板永远找比自己优秀的人才为自己干，你属于哪类老板呢？同时，谋职者必须掂量出自己被利用的价值，练就自己高效独特的本事，才能让更多优秀的人愿意跟你干。
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