HR狗窝成长路上的摇滚

HR狗窝成长路上的摇滚

我要从南走到北，我还要从白走到黑

我要人们都看到我但不知道我是谁

假如你看我有点累，就请你给我倒碗水

假如你已经爱上我，就请你吻我的.....哐当$%^&!@$

哎呀， 谁？谁丫的这么缺德？敢不敢站出来？信不信我一口盐汽水喷死你!龙狗摸了摸额头肿起的大包，转身捡起刚才袭击他的那只破鞋，哎呦不错哦，还阿迪的，卧槽，这玩意儿咋这么辣眼睛@￥%……&顺手又将它朝原来的轨迹扔了回去，还不忘补一句，我可不是被吓大的，哼！

我要从南走......“哎，龙狗”

龙狗东张西望找了半天才看到我“原来是Sky呀，（你丫的就不能让我唱完一句再出现......）

“今天是什么日子呀，你这么开心”

龙狗疑惑的看着我问,“你都没有看到我，怎么知道是我？Sky”

“就你这嗓门，全天下估计没有之一，还好人家崔健没听到，你这何止是糟蹋艺术，你这配不上糟蹋”

龙狗嘿嘿一笑说，“我吃你家饭，唱你家歌，穿你家衣服了！你管我！哼！”

我:@￥%……&*#￥%（一群草泥马狂奔而过）

哎对了龙狗，你工作找的怎么样了？

“嘿嘿嘿，我就知道你关心我，你知道什么叫有志者，事竟成么，你知道什么叫苦心人，天不负么，你知道什么叫功夫不负有心人么，你知道什么叫千磨万击还坚劲，任尔东西龙卷风么，你知道有情人终成眷属么..￥%……&额，好像跑偏了哈”

看样子是真的找到了，那真该祝贺一下你!

“我先走了，还要准备一下呢，回见Sky”

看着龙狗远去的背影，不得不让我想到之前关于他的故事，和这段时间他求职的艰辛。

其实说到龙狗吧，与他接触的并不多，但听完他的故事我却想忘都忘不了。04年他拿着成人本科证书开始求职之路，结果四处碰壁，求职几个月，不是无果，就是进去后被踢出来，而当时最刺激他的是，考取了当地市人民银行第一名，因为学历省里审核没过，家人都说他没出息，妈妈说他完蛋，他大哭一场，决定开始改变学历；每天坚持10小时的学习，坚持了两年，终于考取了本校硕士，结果复试的时候因为是成人学历又给刷下来了，然而龙狗并没有妥协，第三年咬牙继续坚持，终于在第三年坚持下初试全校第三，复试专业第一，就这样L从一个成人本科成为了985硕士。回过头来再问他，如果重来，还会这样做么？我肯定还会选择，不光是学历改变了，我的韧性，我的心态，我的收获不止是眼前所看到的。还有，如果还考，我想我会优化一下学习方法，不会让自己考3次，他笑着说。看到他憨态可掬的笑容，却无法亲身体会他那笑容背后的孤独，内心默默的为他点赞。

然而生活并不是那么顺利，前段日子又听说龙狗在找工作，问到他时，他说都已经找了2个月了，我有点惊讶，但是他又补了一句“我是不会被打败的”他说，当地HR相关岗位的工作基本全投了，面试到现在，将近投了300多份简历，只要有面试不管企业，远近，我都会珍惜每一次机会，一次次去，一次次失败，每次都是兴奋而去，失败而归，有几次在公交车上自己都哭了，自己也没想到HR这条路这么难走，他说他只是偶尔和朋友吐槽下，大部分还是自己在咬牙承受，好几次都想放弃，但是想想，都坚持到现在了，说不定奇迹就在下一家呢？

每次没有面试就在家里学习，可能情绪影响吧，学习也做了很多无用功，回家媳妇问面试怎么样？龙狗说，没动静，她只能说，没事，吃饭吧。你才开始，慢慢来。有时候我真的想知道对方不要我的原因，我就主动打过去问，电话打过去，不是搪塞就是敷衍，或者是等通知，我就说，我求你了告诉我吧，对方就是不说，后来我又不断的打电话，挨个问，你们还在招聘么？对不起，已经满了，对不起，不招，好不容易约了2个面试机会，结果还是失败了，有一次为了得到真实原因和HR经理吵起来了，最后被保安哄出来了。真实太难受了。家人朋友也劝我要不做点其他的吧，我还是坚持，就告诉自己再坚持一下下。

看着他这样坚持，自己心里都替他感到辛酸。

然而就在刚才，他突然告诉大家自己收到了2份offer，一份是HR主管，周一直接上班的，另一份是集团公司最后复试。终于功夫不负有心人，希望35岁的L能继续“韧性“下去

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通知: 恭喜穷狗1升2升级成功@全体成员

又有机会学习了，快来看围观一下升级过程

姓名：穷狗

性别：不是群宝（女）

年龄：22岁半

工作年限：将近1年半（实习半年）

过往从事行业：一直在这家软件公司

企业规模：100人以内

在职岗位：人事助理

工作心得：无论做什么事，都要让领导放心，同事满意，自己安心

擅长领域：平常接触最多的就是各种手续的办理，制度维护，员工沟通，考勤表汇总，目前承担部分招聘工作

守擂事项：以上这几项都可以

问题一：公司劳动合同续签工作由你负责，在办理一个部门总监的劳动合同时，（到期时间一个月）你找他多次，均回复说晚点签，还有一个星期到期，他还是回复你再考虑考虑，你怎么处理？（10分钟）

答案：1首先合同续签需要提前一个月与员工沟通，在员工合同到期前一个月，与员工确认是否续签，如果双方同意，签，如果公司不同意，可提前一个月告知，留足够多时间与员工沟通相关事宜，如果员工不同意，也可以提前与领导沟通储备人员，续签过程遇到任何问题，及时与人事经理报备沟通

二：与部门总监多次沟通后无果，到期前一个月还在考虑，目前能想到的原因有2个，有备选其他公司岗位考虑，结果未出来；期望续签后薪资或其他方面有所提高。

三；很明确公司是愿意与员工续签的，假设此人是公司特别想留的人我会找总监本人沟通，侧面了解原因和他的态度，是不是有什么困难或者顾虑，可以给我说说么，如果你有不方便与领导说，我有什么能帮到你的么？然后再说明公司很愿意与他续签，但是如果合同到期仍未续签，合同将自动解除等，表示我们的诚意

四：与人事经理沟通，说明情况及可能存在的原因，建议由他当面与部门总监沟通，并跟进结果

五：保留通知续签的文件备用

问题2：办理各种手续时，如何做到，领导放心，员工满意，自己安心？（10分钟）

答案：一，领导放心，做事保证准时，及时，结果务必无差错，并随时向领导报告进度，有想法及时与领导沟通意见，在领导不在时，能独自一人承担部门工作，保证公司人事工作有序稳定进行。

二，同事满意，很多时候既要维护公司权益，又要替员工着想，所以在给员工办理相关手续时要有同理心，坚持原则的基础上，考虑员工情况，给出建议和方案，帮助他们分析利弊，让其了解真实情况，员工有不懂的来咨询，及时答复，自己不能给出他解决的办法，也能告诉他你可以在哪里找谁解决。

三，自己心安。无论对人，对事，对工作，都要坚持原则，坚持本心，尽职尽责，尽最大努力去做，无论结果如何，至少自己内心求得一份安稳。

问题3：公司各项制度作用是什么？目前看来，公司好的制度和制度方面的缺陷是什么？（20分钟）

答案：制度作用，1保证公司各项活动有序进行，2每项工作有理有据操作，3维护公平公正。4避免风险。我们公司制度好一点的是，内容全面，一切合法，无违规规定

缺陷：1不够人性化，迟到1分钟也算迟到，在实际操作中，我会依据公司规定有3次扣除工资10%。给员工强调本月迟到稍微有点多，下月注意，如要扣钱，提前通告他们，做好心里准备

2,部分模糊，如调休规定最多休10天，但没有明确规定什么情况可以申请调休，但公司统一默认连续出差一个月可申请调休2天，各部门情况不同，更多是部门经理与员工协商为主

3请假流程冗长，随着公司扩张，领导层越来越多，流程虽然简化了，但还是很长，暂时想到解决办法，

问题4；初步规划一条从助理到总监的职业发展路径，基本是大约几年内要做什么，做到什么样的水平，达到什么样的职级和岗位？、

答：目前知道的

1：人事助理（0.5-1）基本人事事务操作

2:人事专员（2-3）年可初步操作人事几大模块工作，可能不全面

3：人事主管（4）熟悉人事工作内容，可指导人事内部工作，自己独立整合人力资源

4：人事经理（5-6）建立人力资源团队，计划，指导，协调人事部工作，和人事调动等工作，

5：人资经理（8）基本精通6大模块，并能做出指导规划整个团队的工作

6：人资总监（10）资源整合，人资决策，战略规划，指导管理，

问题5：你们公司考勤制度很完整，但是总有老员工在月末拿着总经理签字的单来补异常考勤，你明知道他们情况有假，并其他员工知道后，多有怨言并跟风模仿，你怎么处理？

答案：1确认考勤制度有异常的审批流程规定，（一般是部门-人资-总监）有作假的处罚规定。

2：发布公告，考勤制度再次发布公告，强调即日起严格遵守制度，特别强调考勤异常审批流程，和处罚办法，并说明如有作假，部门经理属于监督不严，负连带责任

3：对考勤异常员工特别关注，发现异常立即联系本人及上级

4；与员工本人沟通，告知他公司总经理现在严格要求大家，必须按照流程操作，此次可以后补审批手续，但是之后必须严格遵守，（给他透露总经理还不知道，如果还是这样就没办法通融了，希望他能手链些）

5：如果还有，那就杀鸡儆猴

6：制度的执行是一个循序渐进的过程，不能强硬改变，要潜移默化，由松到严。

问题6：你招聘的人在1个月内离职是什么原因？怎么避免？

答案：潜在定律，2周内离职，与HR入职沟通有关，3个月内离职，与工作内容本身有关，6个月内离职，与直接上级有关，2年左右离职，与企业文化有关。

原因

：1自身能力不足，对岗位要求不了解，看人不准

2；入职沟通没谈好，包括工作环境，内容，与其期望的不符。

3：入职后续跟进没做好，工作安排，状态观察，及时帮助等

4；该员工与其上级沟通存在问题

5：公司并不是自己预期的样子，还有备胎

避免办法

1：再次查看离职员工入职资料，查看之前的工作经历，个人信息，对比与岗位要求的匹配度；与直接上级沟通，了解该员工在这一个月内的工作情况；与要离职的员工沟通，了解真实原因，总结分析归纳

2：检查招聘信息，加深对招聘需求的学习，根据公司实际情况，确保人岗匹配

3：学习招聘知识，提高自己专业能力，总结，如面试时语言表达，面试记录，面试方法，多了解用人部门需求，在用人部门面试时注意收集关注点，对不懂的及时请教。最好在用人部门面试通过后再入职

4：入职之前做背调，有问题的不予入职

5:做好入职后的跟进工作，及时沟通，多多关心，随时了解动态

6：如果是上级工作安排指导的原因，及时与人事经理沟通说明情况，有必要时对员工上级进行专业培训

10个1完美晋级，看来这些后起之秀不容小视呀！

正在爬楼看内容的我一时间不知道什么情况竟被拖下去好几层（本宝宝不开心）,拉下去一看，原来今天真是个好日子！

思宇欧巴：如我所愿，两个女儿了！

原来思宇欧巴有一个女儿了已经7岁，就在刚才又添一宝

整个狗窝都沸腾了，纷纷送上祝福

思思汪：一个女儿是招商，两个女儿是土豪，三个女儿就是钻石王老五了

随木遇子：恭喜思宇欧巴，女儿任意打扮都美美哒

雪莉：恭喜恭喜，祝福小宝宝健康美丽

金毛：恭喜思宇姐姐喜得千金

晖狗：我要抱一个做童养媳

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一 二 三 四

听说过 没见过 两万五

千里

有的说 没的做 怎知不容易

埋着头 向前走 寻找我自己

走过来 走过去 没有根据地

噢 噢 噢 噢 一二三四五六七

哎龙狗你这首唱的不错哎！是吧！我也觉得！

尼玛怎么还在唱，额...这个..呢个。

你丫的在放原唱，这逼装的我给满分，不怕你骄傲

龙狗；！@￥%……&*