职场上，我们经常会发现，有些时候出于各种原因，上司通常不会将自己的真实意图表达出来，或者故意说反话，所说和所想完全不同。这就需要我们去仔细揣摩上司的真实目的，只有准确地领会了上司想说什么，想做什么，我们才能顺势说出让上司高兴的话，做出让其满意的事，这样，上司会主动为我们的表现加分。
在上司眼皮子底下混，如果不会看察言观色，说不定什么时候就会撞到枪口上。要想做一个上司眼中的“自己人” ，不但要注意上司脸上的表情是“阴天下雨”还是“晴空万里" ，还要揣摩其内心真正的意图到底是什么。只要能将上司的意图揣摩透了，找准了他的心脉，那么就更容易得到上司的青睐，也更容易让我们顺利圆满地完成任务。其实，这种揣摩上司心理的能力，也是职场中不可或缺的基本功。
有时候，上司为了考察自己的下属，会故意放出烟幕弹，说话总是云山雾罩，不说明自己的真实意图，这就需要我们多花一点心思，仔细分析上司的用意是什么。
1.对上司的话心领神会
心领神会，这是一件必须发挥自己聪明才智才能做好的事情。很多时候，下属接到了上司的指令，但只是清楚了表面的意思，并不清楚领导最后的真意是什么，然后就盲目机械地完成任务，结果自然是领导不满意。
现在已近年关，又到了年终总结的时候。经理让助理就全年的工作写份总结，并特意说：“越具体越好”。助理全按照领导的指示去做，各种数据统计就花了一个星期的时间，助理将全年的工作详细地写了出来。
经理看了这份将近一万字的总结，一脸苦笑。他所说“越具体越好”的意思是在产品的销量和员工的业绩方面写得详细一点，而助理却将日常事务写得非常具体，包括公司聚餐次数这种事情都写得一清二楚。经理知道，如果将这样的报告交给老板，自己肯定会挨骂。无奈之下，他只好加班，自己重新写了一份。
2. 不要打断上司说话
上司也是人，所以说话做事也难免会出现失误。有的员工会自作聪明，在看到上司“犯错”时，就迫不及待地指出错误。其实，这种做法是极不明智的。因为上司可能是故意犯错，实则另有目的。
3. 用心听上司的言谈
上司的想法、见解大都是通过言谈表述出来的。因此，我们要用心倾听上司的言谈。无论是参加会议、听上司做总结，还是向上司汇报工作、请教问题，要尽量记住上司的主要观点，也可以记录下来。尤其是上司在各种非正式场合的讲话，我们一定要细心倾听。这些可能没有大用处，但它们往往是组成上司意图的重要因素，了解它们就能为正确领会上司意图打下良好的基础。
4. 敢于向上司提出质疑
有的下属在接受上司分配的任务时，并没有真正弄清上司的意思，但怕上司说他理解能力差，担心会给上司留下工作能力弱的印象，就不敢向上司问“为什么”，而是违心地回答“我知道" “我明白”。结果，做出的工作与上司的意图不一致，出力反而不讨好，反而挨一顿骂。所以，在接受任务时，要敢于提出自己的疑惑，这样我们才能按照上司的意图将工作做好。
掌握这四个必要的技巧，清楚领导的言外之意，成为老板眼中的“自己人”。
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