组织文化

组织文化（Organizational Culture）指组织成员共有的一套意义共享体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。进一步考察，这个意义共享体系实际上是组织所看重的一系列关键特征。研究表明，它包括7项主要特征，这些特征综合起来构成了组织文化的本质。

① 创新与冒险。员工在多大程度上受到鼓励进行创新和冒险。

② 注意细节。员工在多大程度上被期望做事缜密、仔细分析和注意细节。

③ 结果取向。管理层在多大程度上重视的是结果和效果，而不是为了实现这些结果所使用的技术与过程。

④ 人际取向。管理决策在多大程度上考虑到决策结果对组织内成员的影响。

⑤ 团队取向。工作活动在多大程度上以团队而不是以个体进行组织。

⑥ 进取心。组织成员的进取心和竞争性（而不是随和性）的程度如何。

⑦ 稳定性。组织活动在多大程度上强调维持现状而不是成长和发展。