导言
在今天，唯一不变的就是一切都在变化，
而你选不选择“安稳”的企业
根据什么做出选择
则是一个成熟的职场人
应该要能够解决的关键问题
各位湿竹好！
又到了“金三银四”这一年一度的跳槽季，不少刚（gen）刚（ben）拿（mei）了（you）年终奖的小伙伴，心理就已经不老实了。但是到了面对人生关键十字路口选择的时候，我们却犯难了：
我是跳去国企，还是考虑跳外企、跳民企？
要不要去大公司历练一下，或者去创业公司拼搏一下？
谁给的薪水多就去，还是要更多的看平台发展？
是现在就跳槽，还是要再等一等？
......
其实找工作、跳槽对于个人来说，就像战争对于国家，是“死生之地，存亡之道”的大事，我们“战与不战”、“算与不算”的思考就将是尤为重要。
我们首要的思想觉悟是，找工作“守比攻重要”、“知己比知彼重要”，所以跳槽时我们首先要想的不是加薪、升职、更nice的leader，而是要怎么避免混的反而不如跳槽前，跳槽反而变成跳坑了。
找工作除了换boss，也是在挑企业。现在经济形势不好，很多人觉得国企牌子响、工作稳定安逸还有面子，所以就直接考虑去国企发展。那么，国企真的是适合每个人都去吗？
事实上国企在门槛上对人才要求比较高，而且筛选的整体周期比较长，岗位涉及的面虽然广，但很多岗位不拼个头破血流根本进不去，何况有些所谓的“岗”还是因人设岗无法进入。在这样的背景下，你如果拎不清自己的能力、性格、办事风格是否适合国企就贸然的全力以赴挤进去，等待自己的很可能是失望和后悔。
总的来看至少以下三类人不适合进国企。
特别想把业务干出来的人，千万不要进国企。
身边还是有不少人致力于把事情做好做成，他们对工作的期许不只是糊口这么简单。而要把一个事情做好，关键还是要有专注力和贯穿力，这需要我们能坚持做一个细小的事做扎实同时还允许一定的试错。但是国企的体制机制下人员变动频繁，而且变动常常是跨领域的，今天你管业务的明天甚至可能就会去党办，根本无法从一而终；同时国企为了控制风险会更讲究稳健，并且内部还是群体决策，这样做事情的节奏就会很慢，导致创新很难发生。如果你特别想干好业务，那这样的条件下你的成就感和幸福感就都很难有保障，等彼时想撤身而退，沉没成本和机会成本又都很高了。
有严重精神洁癖的人，千万不要进国企。
进入国企的员工里，通常“来源”比较广，很多看似不合理的人员安排其背后都是有很多因素在角力，而且这样的搭配轻易上无法变动，再加上大多数国企在一定时间内整体人员的流动性相对不高，这意味着你很有可能要长期打交道的，都是你不见得看得上但还无可奈何的人。所以那些精神上厌恶这种“来源”特征，或者对人际关系复杂强烈抵触的人，在这样的环境下只会被嘲笑情商低并且逐步被边缘化。
办事不周全甚至大大咧咧的人，千万不要进国企。
相对来说国企的风格比较严谨，做事很讲究尺度、分寸和细节。但就有这么些人天生神经比较大条，办事不周全比较大大咧咧。所以这些人在办事的过程中考虑不周全，常常付出努力还是不被认可，甚至得罪人了自己都没感觉，最终郁郁不得志却还不得章法。
（注：以上国企为泛概念，除了包含公务员、央企、一般国企、地方国企，也包括事业单位等形式）
当然，有不适合国企的人也就有特别适合国企的人。
相应的，
业务能力处在中等偏上及以上的，尤其是有表达特长（擅长演讲、笔头文字、做ppt功底）的人，在大多数人吃不了苦的地方（外派驻地、问题填坑等）可以有一定坚持的人，以及有点小才华小才艺的人，国企非常的欢迎；
性格有点小傲娇，为人比较八面玲珑的人，恭喜你，这里不需要你有应对市场激烈竞争下的超强精神属性，这就要你有很强的人际关系敏感性，可以在需要的时候拉的下脸，也可以在需要的时候堆的起笑；
另外办事比较稳重成熟，思维缜密又利落大方的人，在国企自然会更加的吃香。
除了从自己出发的“知己”，“知彼”也很重要。
所谓国企“稳定”的效用其实是在下降的。诸多领域的国企由于资源和资质的垄断稳定性很强，所以工作不累但是福利和潜在福利却很好。但由于大环境剧烈的变化，国企自身也被迫越来越市场化。在市场起决定作用的今天，那些为了稳定而进国企的人要有心理准备：最可怕的后果就是二十岁的时候你进入了追求稳定，三十岁的时候你还算稳定，四十岁的时候你不太稳定，五十岁的时候你太不稳定，六十岁你退休了却没法稳定，而那时等你的是老无所依...同时，追求安逸的人，也要明白现在很多国企的岗位工作强度也不低，具体找国企的时候一定要提前判断并且打听清楚再做选择。
另一个要有心理准备的是，进入国企的副作用也很明显：钱少。拥有同样学历、经验背景的入职条件下，进国企的收入一定是不高的那一方，而且普遍会低10-30%水平，虽然好在薪酬结构里KPI通常不多，工资大都能拿的到手，但是水平低之外成长性也极低，有些岗位序列十年的成长性都不如其它企业一年的成长。所以，对于那些家庭出身相对贫寒需要用钱的人，选择国企也一定要慎重。
结语
总之，要跳槽知己比知彼重要，以国企为例，认识自己的业务专长、性格特色和办事风格，从这三个维度去分析可以帮助我们更好的选对自己职业的舞台，而在好的平台持续生长发芽，这才是聪明的做法。
那么，请你也和苏老湿说说吧：你是如何选择自己工作的呢？
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