老皮这么不冷不淡的回应,小埃也没觉得有啥不正常。这么深藏不露,老皮也并非刻意为之,他相信这点判断,老皮就是那种技术派的作风,不好投机专营之事,他一直是这样,里外都是。
但小埃也不会放弃一个机会,和老皮联络联络感情,毕竟,谁知道呢,是吧,人会怎么样。在这样的一个全球都领先品牌的公司里,业务谁行,而谁又不行呢?很难说。小埃就这么想。有机会他做到了伟哥的位子上,甚至是Billy总,伟哥的老板的老板的位子,他都敢说自己一定也不会差到哪里去。说不定还比他们强呢。是吧,有啥呢,个人的能力在这里,其实并没有像人们嘴上显摆的那样关键。把一只狗放在那间办公室里,说不定业务照样爆单。反过来,这市场若是不行了,放谁在哪里,也可能都是白给。
这话小埃可不敢在伟哥前面说。伟哥他天天跑步,天天如动物园笼子里的狼一样,可也没看到他们负责的这个区域好转,反而是他自己擅长的市场里面,节节败退,被老东家打得抬不起头来。看来狼离开了草原,即便是还会呲牙,表面上还是条狼,却只是呲牙咧嘴而已,连唬人也不住了。
半年早就过去了,伟哥已经转正,可他自己心里却越来越发虚。看看自己在老东家,从纯洁无暇到狼性十足,那些亮瞎人眼的绩效,到底是因为自己彪悍的能力呢,还是因为万华的平台优势呢?如果说是自己的能力,为啥到了这里,有更好的产品,更好的品牌,反而业务就这么萎靡呢?
他越想越没把握,也越糊涂,越想越惊心。这样接连不断的思考,像闪电一样一次次地撕开他的大脑。他心中的不安变成了怀疑,怀疑变成了惊惧。他几乎可以断定,原来的自己,不过比谁口号喊得更响、文攻武斗比谁斗得更凶,“东风吹、战鼓擂,当今世界谁拍谁”,用看谁把鼓擂得更响的那种方式,让人觉得他比别人更努力、更优秀,贡献更大,如此地欺世盗名而已。伟哥自认自己人不坏,甚至在内心深处,还是一个自省自知的好人的。
要说在万华,由于业务流程的差距,还需要他这种大呼小叫,咋咋唬唬的生产队长式的小管理人物的话,那么在这里,在当前,他自己感觉存在的意义更虚无缥缈了。业务上的衰退,让他感到头上那光环的电压越来越低,和永久了的荧光灯一样,不时吱吱拉拉地闪几下,不能那么稳定地光辉四射了。
特别是每月例行的汇报之前,那一个星期,伟哥不由得要提起12分的精气神来。他早早地拉了Joyce,那位从美国留学回来的助理,把自己的ppt一字一句地审查,每天都能从里面找到些地方,可以换成更有表现力的用词。就像在万华的那些日子一样,他在办公室里踱来踱去,专家在边上伺候着,像贾岛揣摩和尚开个门是“推”,还是用“敲”那样,思考着ppt标题里那个“牵引”好,还是换成“拉动”更好。他想好中文,再让Joyce翻译成最贴切的英文,这样几遍下来,他看着自己的ppt,就像儒林外史里考场发挥出色的周进看着自己的文章一样,“三篇文章做得花团似锦”,自己怎么看怎么满足,怎么看怎么高兴,兴奋得问Joyce,你看我的ppt会不会让这些领导们感到震憾?Joyce后来给老皮吐槽,说到这个事情,一向文雅干练的Joyce突然失态,说那一刹那老娘都不知道该出什么表情了。
背后的吐槽没啥不好,实战证明有助于恢复工作上的耐性。Joyce要是不吐槽,她就没法度过那每个月的那一周。文字修饰到位,可伟哥那胶东海蛎子味的英语口音,就不是Joyce能帮上忙的了。不过伟哥上会前习惯要练习好几遍,不能对着老皮和小埃他们讲,Joyce只好成了陪练,她装模作样地模拟领导们提问题,给伟哥指出哪里要加重语气、哪里要手势到位,哪里要运用感染力影响即将听他汇报的领导们,边上还要用手机录下来,那是伟哥的要求,好让他自己能仔细看看,反复练习几遍。每月这样来上一周,Joyce快感觉自己干不下去了。
好就好在外企的领导还讲点武德,并不会逮住他的小发音或者小失误批个没完,但是说到团队的业绩,伟哥还是顶不住话里话外传递的不满。伟哥是个响鼓,不必用重棰,他每天梦里都在思考如何将团队的战斗力再提升一大截。他自己也很清楚,外企就是外国的民企,天底下没有白给你坐的位置,要是自己不能把业绩搞上去,让领导认可自己的价值,仅靠一时间所谓狼性的光环,那是不能长久的,只能证明一件事,你狼性也好,羊性也好,结果才是最好的证明,到底是自己的能力,还是大势、平台的实力是真正的决定者。
有这些事儿压在心里,伟哥的步天天跑,可他的心神怎么就不安宁。就在他转正之后的第三个月,Leo突然给他提了离职,说是工作压力太大,医生诊断他精神上有些抑郁,要回家休息两年。鬼才信他是去休息。伟哥去问了小埃,小埃下午就给了消息,是去AWS谋到了更好的职位,不想明说而已。
又过了没几天,老皮也申请调动到技术部去做售前顾问,伟哥好话说尽来挽留他,老皮还是毅然决然地申请换了岗。毕竟在这里,是允许人员自由流动的,伟哥也没有办法不放。Peter过了没多久也调了个地方。团队里只有他和小埃两个人,一时间没有人员补充,业务又不等人,公司便把区域做了重新划分,把空出来的客户划给了其他团队照料。
HR那天过来找伟哥谈话,说几个人的离职调查结果出来了,主要的原因是团队领导方式不合理,不符合公司公司倡导的文化,造成了资深员工流失严重,团队坍塌。
伟哥的辩解虽然铿锵有力,可改变不了上面的决定,从那天起,伟哥变成刘伟,和小埃一样,负责自己的一片客户去了。
那天我找小埃喝酒,小埃借着酒劲说,完犊子了,估计不久于外企矣。
2021.4.16晚
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