最近听到很多培训机构公开课难招生，业务急剧下滑甚至关闭。企业已不再热衷于外训课，有限的时间期待最有价值的产出是企业运营的宗旨。标准的外训课转换成业务价值的可能性很小，内训虽价格更高但拥有长期的价值，并能很好的匹配业务的需求，可以沉淀，积累，进阶，升华，成为企业培养人才的核心组成部分。
学习能力是一个企业保持长青发展的核心。而如何建立一个学习型组织，这背后正是企业应当发挥的价值。
感想：突破转型，人才先行
最近听到很多培训机构公开课难招生，业务急剧下滑甚至关闭。企业已不再热衷于外训课，有限的时间期待最有价值的产出是企业运营的宗旨。标准的外训课转换成业务价值的可能性很小，内训虽价格更高但拥有长期的价值，并能很好的匹配业务的需求，可以沉淀，积累，进阶，升华，成为企业培养人才的核心组成部分。
学习能力是一个企业保持长青发展的核心。而如何建立一个学习型组织，这背后正是企业应当发挥的价值。
感想：突破转型，人才先行
本文标题：#企业与人才培养#
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