毕业后3年，你基本上工作已经熟练了，虽然绝大多数人3年内是做不到高层的，但这个行业的门门道道，也都该清楚了。
最重要的是，你应该知道了几个问题的答案：
这个行业是个大行业还是小行业？行业里最大公司的销售额，你该知道了，即使不知道，金额的量级你总该知道吧。
行业大小决定公司规模，用财经作家吴晓波的话说就是，水要大，鱼才大。
公司上不了规模，你在职业能力和职业通道的提升方面，收获就会有限。
这个行业处于什么阶段？新兴？成熟？夕阳？
这个不用多讲，越新的东西，人越少，机会越多，空间越大，当然，风险也越大。
如果你换行太频繁，意味着你在新行业永远处于职场的最底层，你根本没有机会去挑战高难度任务，打磨自己可以在不同行业迁移的能力。
无论在哪个行业，职场对一个人能力的要求，其实是类似的，有几项能力可以说是底层能力，是可以迁移的。
比如当众发言，甚至当众演讲的能力。
你可以理解成一个是坐着说，一个是站着说，站着说要比坐着说难得多，虽然有人坐着都说不清楚。
比如协调资源的能力。
包括且不限于搞定客户、和同事拉帮结派、跨部门撕逼、说服上司投入资源精力。
再比如，建立起思考问题的框架，甚至不止一个框架。
这一点说起来很虚，其实非常重要。
人家说“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
一个是，我只考虑了“钱”的因素。
但是换行业找工作跟谈婚论嫁一样，你不能总看钱对不对，你还得谈感情吧。
谈感情放到行业选择上，就是所谓的兴趣。
不过我发觉一般钱给够了，很少有人会没有兴趣，除非真是挣够了，28岁退休那种。
所以结论就是，如果你不知道自己对什么感兴趣，那就看钱好了。
第二个是，不要迷信行业。
这句话有点拗口，什么意思呢，就是有很多烂人机缘巧合进入好行业，拿到高薪酬。
我说的烂不是人品，而是能力。
他挣的钱是比你多，但你不必因此而自卑。如果他不踏踏实实干活，一天天就想着混日子，高薪酬大概率不能持久。
而我们踏实干活的人，也别太封闭，在人生选择上要有战略思维。
如何把一份工作干好？这是一个战术问题。
这份工作值不值得我干？这个行业值不值得我呆？这就是战略问题。
第三个，不要被行业塑造了。
我接触过不少行业，有些行业的人普遍鸡贼，有些行业的人普遍厚道实在。
这很正常，西谚说，“You are what you do.”你干什么，就会成为什么样的人，你混哪个行业，就容易沾染这个行业的习气。
不要这样，虽然造化弄人，我们在命运面前常常有无力感，但是，成为一个什么样的人，主动权一定要在自己手里。
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