习惯四——双赢思维
崇尚双赢者把生活看做一个舞台，而不是一个角斗场。想要成就一番事业，就必须扮演好彼此合作的角色。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
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第一、双赢思维的定义。
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，其目的是分享更多的机会，财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己，亦非损己利人。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
第二、唯一可行的交往模式。
在人际交往的由利人利己（双赢），损人利己（赢/输），舍己为人（输/赢），两败俱伤（输/输），独善其身（赢）和好聚好散（无交易）六个模式中。彼此双方有福同享，皆大欢喜的就是所有人都愿意接受的“双赢模式”。
基于彼此之间寻求双边利益，互惠互赢而言。从长远利益来看，如果不是双赢，就一定会两败俱伤，所以，只有双赢才是在相互依赖的环境中，唯一可行的交往模式。
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第三、双赢原则的五个独立方面。
01、双赢品德。其中有三个基本特征。
一是诚信，将诚信定义为自己的价值观。习惯一、二、三就让我们养成诚信的品德。信守承诺，就能够逐渐培养起自我意识和独立意志。
二是成熟，是敢作敢为与善解人意之间找到平衡点，才是真正的成熟，这是双赢的基础。
三是知足，相形之下，富足的心态源自厚实的个人价值观与安全感。由于相信世间有足够的资源，人人得以分享。进而开启无限的可能性，充分发挥创造力，并提供宽广的选择空间。
一个诚信、成熟、知足的人在人际交往中，很少或者根本不需要用到什么技巧。当你超越环境、态度和行为，可以审视自己的内心时，双赢和一切正确的原则一样，本就深植于人的平等心中。
02、双赢关系。以双赢品德为基础，我们才能建立和维护双赢关系。双赢的精髓就是信用，即情感账户。只有真诚的感情投资，才能有助于实现双赢。
03、双赢协议。关系确立之后，就需要由协议来说明双赢的定义和方向，这种协议有时候被称为“绩效协议”或“合作协议”，即有利益进行自我监督。它以相互依赖的人际交往为对象，起着规范和指导作用。
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04、双赢体系。双赢只能存在于体系健全的组织机构中。双赢必须有相应的体系支撑，包括培训、规划、交流、预算、信息、薪酬等，而且所有体系都要建立在双赢原则的基础上。
05、双赢过程。赢/输的方法不可能带来双赢的结果。你总不能要求别人：“不管你是不是喜欢，都要以双赢为目标。”问题是怎样找到双赢的解决方案。要注重利益而不是立场，要创造出能够让双方都获利的方法，但不违背双方认同的一些原则或标准。
总而言之。在我看来，双赢基于彼此双方为了实现共同利益，只有在相互信任、相互合作、开诚布公的作用下，才能够充分实现高度合作的目标。
因为，任何事物相互之间都是处于互为依存，互为因果，互为平等的底层逻辑。只有遵循自然法则的变化和平等智慧的融合，才能实现彼此双赢的圆满合作。
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