工作中，有人进步飞快，有些人却几十年原地踏步，这是为什么呢？很大一部分原因在于，除了掌握那些显性的知识外，他们也更快地掌握了那些重要的“隐性知识”。
受教育十几年来，一直被教育接受那些“显性知识”——写出来的文字，却从来没有人教过我们如何去学习那些重要的“隐性知识”。
所谓的“隐性知识”是迈克尔波兰尼提出的概念，是指我们在做事情的过程中积累的那些只可意会不可言传的经验，比如：领导者的思维方式，他们之间的讲话、任务布置，甚至是他们遇到问题时微妙的细节反映，这些都是我们应该学习的隐性知识。
那么，对于职场新人来说，如何快速学习优秀的同事和前辈们的“隐性知识”呢？作者提出：通过做笔记的方法把工作中的隐性知识转化为思维模型。通过做笔记，整理、提炼、反思、深入思考别人思考和决策的方式。
那么，如何做笔记才能达到这样的效果呢？ 作者提出了“五星笔记法”。 过去，我一直以为做笔记就是记下重点句子以便之后回忆整理，然而，我现在才发现，这根本不是做笔记的核心。做笔记的目的不是记录别人的想法或观点，而是借鉴别人思考的过程，从而为我们解决问题提供借鉴。
“五星笔记法”，就是在每次做笔记前，先画出一个五角星，每个角代表一个问题，一共五个问题，分别是：
1.预判核心内容；
2.记录讲解逻辑；
3.记下疑问、启发；
4.提炼思维模型；
5.变成具体行动。
“五星笔记法”可以用在整理提炼反思别人思考方式的场合。猎豹创始人傅盛曾经提到，他早年在周鸿伟的3721公司时，正是用这种方法整理每一次的会议纪要，以至于在几年后，全公司的人都认为，在公司里能和周鸿伟进行思维对话的只有两人，其中一个就是傅盛。
从今天开始，养成新的笔记——“五星笔记法”，提高自己的思维方式，助力职场的快速提升！ （本文的参考书籍——成甲老师《好好思考》）
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