蘑菇定律

什么是蘑菇定律？
“蘑菇定律”这个词，来源于一批年轻的程序员，他们整天整夜的缩在办公室的一个角落里写程序，所以经常自嘲∶像蘑菇一样的生活。
后来，蘑菇定律就特指，年轻的基层新员工，常被置于没人注意的角落，不受重视，甚至打杂、跑腿、受到苛责，就像蘑菇一样：在阴暗处静静生长，没人关注，甚至有时还要被浇上大粪。
但这是蘑菇生长一个必经的过程。员工也一样，这也是一个必经的过程，这个过程，甚至是新员工的一笔财富，训练能力、磨练态度。

如何培养新员工？
1.做务实的事情
对于年轻的新员工，应该给他们足够的关怀、温暖和鼓励，但要尽量从最简单、务实的事情做起。

2.给足够的养分
很多外资企业在使用一种叫“管理培训生"的计划，来培养一些有潜力的“蘑菇”。
这种方法有两个要点：选择合适的“小蘑菇”和有计划的轮岗培训。
什么叫“合适”的小蘑菇？ 每个公司标准不同，通常来说是，首先符合公司的价值观，正直、有激情等，然后做事主动积极、有事业心，再从能力上说，有快速学习的能力、分析问题的能力、表达能力等等。

选出小蘑菇，然后密集地安排1～2年的轮岗培训。最好的培训，是在职培训。
在不同的部门里做最基层的工作，非常有助于他们综合能力的提升，也有助于公司选拔好蘑菇。
2年后，有些“蘑菇”夭折了，但能活下来的，都是好蘑菇，可以摘下来，放在合适的岗位上。

杜月笙：“头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。”