还有彭小六交给我们的职场人士的第9个习惯：

建立专业地位

建立双赢互利的关系

根据这两点我分析下我的做法。

我大学学的人力资源管理专业，本科，初入职场的前两年，我做的工作是文员的基础工作，基本属于打杂，但是我心里一直不放弃对HR专业的追求，两年后，为了提升自己的专业实力，我报名参加了中国人民大学的企业管理，人力资源管理方向在职研究生的学习。目前就职于一家三线城市的私企，企业员工80多人，人员较稳定，老员工居多，管理者素质一般，所以人力资源工作开展的也很简单，各个模块都涉及，但是不深入，不专业。但是，我也从没放弃对人力资源专业的学习和践行。今年下半年跟着一个HR专家学习了很多工作方法和自我提升的技巧，2017年计划把自己学到的这些知识进行分享，巩固专业知识，扩展工作思路，同时也为了扩大自己的影响圈。

建立双赢互利的关系，我是这么理解的，通过对岗位职责的履行，让我的领导充分的信任我，看到我的优点。通过做出几件深得民心的小事，比如说涨工资，增加福利，解决员工的困难，获得员工的拥护。这两个基础做实了，以后的工作开展就会很顺利，我在公司这个舞台上可以尽情的发挥，又能获得必要的收入。

职场必备软技能

关注感受，再去解决问题；

关注当下，做好现在，未来自然来；

关注连接，用多样的技能面对缤纷的世界；

跳出舒适区，去学习区挑战自己；

8小时之外，构建核心竞争力；

以创业的态度做工作。

什么时候当领导

我曾经分享过，怎么获得全局思维？遇到问题或困难，把自己放在领导的位置上去看待问题，分析问题，制定解决方案。这也是当领导的前提。首先要有领导思维，清楚作为领导应该做什么，做好你应该负责的事，勇于并且敢于承担问题。还有一点，小六提到了，体力好。对啊，领导加班多，出差多，体力不好，怎么保持较好的精力呢，看来我必须开始锻炼身体啊。