接上篇：
您有了专业能力，也具备了商业交换意识，您可以算是一位优秀的职业经理人了。可以同样的工作，你可以做到60分，也可以做到80分，甚至可以做到100分，但其实可能您只要做到60分，您的领导就已经满意了，那这个人是会做到80还是100呢？这取决于什么呢？答案就是我们要跟大家分享的敬业精神了。所以敬业，体现的是职业的职业态度。
敬业是职业人的最高境界。专业是职业化的根本，商业是职业化的核心，那么职业化的最高境界是什么呢？敬业！
敬业：就是热爱、尊崇自己从事的职业。对职业的热爱包括自己的兴趣、偏好；尊崇来自对职业价值的认同，是一种使命感；
说到根本上，就是把自己目前所从事的工作，当成自己的事业来追求，将事业和自己的生命融为一体，以恭敬、严肃、认真的态度来对待。敬业的人，是喜欢值得的，我就认真做，否则我就离开。无论怎样，绝不混着！只要在做，就好好做！
如果条件不允许，不能做到严肃认真恭敬的对待了，那就干脆不做这份工作了。只要在工作，就一定兢兢业业，敬业。不存在混日子的说法。我们还是举老祖宗孔子的例子。孔子相鲁，三月，夜不闭户。齐赠女乐，孔子劝阻三次。最后挂印而去。
面对不喜欢的工作能够混日子对待的人，即使面对他喜欢的工作，他也还是不认真。事实上，很大程度上，喜欢不喜欢已经是一种借口而已了，他自己对喜欢与否，根本没法判断。事实上，认真是一种习惯。这种习惯坚持下来是很不容易的。但是它能帮助你走向成功。有人说，我的认真是有条件的。值得我认真的，我就认真，不值得我认真的，我就混着！但是事实上，敬业的人，是值得我认真的，我就认真，不值得我认真的，我就离开，无论怎样，绝不混着！只要在做，就好好做着！
隐性罢工
我们经常遇到，员工每到快要过节或假期，或者快下班时工作就开始分心、浮躁，并且这种情况还经常影响其他的员工，造成公司的不良工作气氛。这样一来，使得本应在年底或下班时更好、更大量的完成工作成为了工作效率下降，员工议论私事的时间档了。
您可以问自己一个问题，如果您们公司中午12点下班，请问：“11：59分的时候您在想什么？”有人会说，想中午吃什么？是的，可能很多人那个时间都是在想这个问题，可是，11：59到11：60这1分钟，老板是为此买单了的，可是我们却不在工作状态！其实我们也不是11：59才不在工作状态的，有人可能是11：50，有人是11：30，还有人一上班就已经进入这种工作状态了，我们把这种11：59分现象，叫隐性罢工。
【顾问故事】我在给某企业讲职业化课程时，提出了“11：59现象”，原来公司规定员工午餐休息时间是12：00至13：30。每到中午快到休息时间，员工就开始浮躁。议论中午吃什么，谁的手机好看，昨天又看了什么电影……
之后针对这一现象，提出“11：59现象”。并且，强烈提醒并进行培训。一天中最重要的时间是您在11：59分的时候的工作，这时您还在照常的工作不受时间和其他人的影响，说明您的工作态度是非常认真的。在告知员工“11：59现象”前，我先偷偷做调查。在近三天的时间我观察了几个商务部门所有的员工，把一些合乎其精神的员工记录下来，把一些过分不合格的员工也记录了下来。并通知了各商务部门的经理，让经理在我的培训课后组训点名表扬和提醒。
之后，制定每到11：59的时候，各部门经理都要严格检查部门员工的工作状态，对有不合格的员工进行处罚。这样经过2个月的训练，员工真正的提高了工作意识，更加职业化。公司里11：59不再是时间的杀手，成为了员工自觉的典范。当外单位的人员或客户中午来到我公司时都觉得特别的奇怪，为什么这个时间了，公司的员工还都在拼命的工作，拼命的给各户打电话。这也成为一道靓丽的企业风景线，这充分的体现了员工的职业化。
很多的优秀的企业家，从接触中我发现，他们大多比普通人懂得自制，他们一致认为在工作中闹情绪是非常有害的。
自律能力在完善一个人的个性方面起着巨大的积极作用。一家大企业的人事经理举了这样一个例子：我们的上班时间是7：30，有人7：20就到了，有人7：30到，也有人7：40才到。在平时是看不出这三类人有什么本质的区别。但是在关键时刻，或许就是因为这迟到10分钟的习惯，误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同导致的不同后果。
无论做什么事，都会有条理可循，做事稳重，不留后患，在同事与上司眼中，你是一个严格要求自己的优秀员工，是一个可以让人放心和领事的人。所以，你的上司会放心地把重要的工作交由你去完成；你的同事喜欢与你共同工作，并会主动与你交往。你的能力在上司交待的任务中得到了锻炼与提高，为你赢得了晋升与加薪的机会；你的人际网络在同事与你的工作过程中得到了扩大，这可能会为你带来许多意想不到的成功机遇。
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