追求完美就会走向完蛋.
一个追求完美的领导人，注意力就会变得负面，他看到的都是问题和毛病，似乎正面的事物和优势都不存在。一个员工做了十件事情，其中有八件做对，两件做错，多数领导人会把注意力关注在这两件错事上，这也难怪，因为一个人能成为领导人或者老板，一定是因为过去他对自己的要求苛刻，事无巨细，追求完美，所以这样的心智模式下自然会对周围的人有同样完美的要求，但这样做会让更多的员工感受到沮丧和压力，当然那些少数越挫越勇的除外、因为越挫越勇之人注意力非常正面，所有的批评都能被他转化成正面的进步能最、未来一定是栋梁之材。但大多数依然是需要鼓励和肯定、才能激发他更多的正面力量，所以我们提倡七分表扬，三分改进。
教育孩子是同样的历程，许多妈妈已经变成了小孩的秘书，每天把孩子的时间安排的满负荷运转，学校功课名列前茅，放学之后自然是琴棋书画，英语写作的训练和补习，孩子最后变成了学习的机器，也获得了“神通和全才”的称号，满足了家长的面子和付出。而事实上，我们观察小学、中学的那些全才和神童，进入大学和社会，似乎光彩就逐渐消失了，在父母追求完美的教育下，孩子获得了超人的知识和能力，但心智的成长历程却缺失了，与同学的交往少了，父母陪伴的爱与鼓舞少了，到哪里都是赞美和崇拜，心理承受挫折的能力少了，所以当走向大学和社会之后，需要依靠团队的合作，经理失败的考验，曾经的“神童”变感受到自己的不适应，逐渐逃避和消沉。知识的成长点点滴滴，心智的成长一日千里，从成长到成熟，最后是成功，这个过程的核心是心智的的成长，也就是注意力和正思维的训练，最终我们会发现能有大成的人都是乐人派和勇十派，面对困难时的乐观和面对问题时的勇气是很难学得到的，这是为什么有的孩子从小就淘气，甚至经常跟同伙打架造反，长大之后也有成功的案例。
成功不依靠消灭缺点，而是发挥优势.
天下能成事者，并不是完美之人，我想每个有所成就的企业家，都是有缺点和陋习的，因为成功的根本在于发挥优势，姚明发挥了身高的优势，刘翔发挥了跨栏的优势，韩红发挥了唱歌的优势。结论是天下没有完美的人，没有完美的员工，没有完美的领导，也不可能有完美的公司，所以连造就康乾盛世的乾隆皇帝还会发出感慨，“不聋不瞎，不配当家。”也就是说，作为当家人，接受暂时的不完美，是创造完美的开始，事事追求完美，只不过是对人苛刻，对己宽容的一己私欲，所谓的眼里揉不得沙子，不是高风亮节，除非你不打算睁眼。
在不完美的环境下，能够对拥有心存感恩，就会转移注意力，生发正能量，激发行动力。领导人早晨到公司，90%的员工都准时到岗，但整个情绪却受那10%迟到员工的影响在公司最多的时间是在跟那些要离职的，业绩不好的，状态不佳的员工聊天和沟通，对那20%创造业绩的明星员工却不闻不问天天带着团队研究如何搞好那些拖你钱、欠你账的呆坏客户，对准时按期把钱交给你的优质客户却置若罔闻。以上这些类似情况如果经常在你身上发生，那么你或许是一个负面能量过高的领导人，你的团队就会死气沉沉，而你每天怀着恨铁不成钢的无奈，事事突击，时时救火，只有被气死和累死的命运。
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