我想很多人对于长板能力会有这样的疑惑。
“你们老是让我发挥优势，但我没有任何优势呀”
“我会的，大家也都会，也没感觉比谁厉害”
“我刚毕业，没有经验，哪有什么优势”
其实这种情况是走入了一种思维误区，你总是拿自己与同岗位最厉害的人去对比，怎么可能有优势？
举个很简单的例子，就拿拍短视频这个事来说，有些人是想拍又不敢拍，平台上看到这么多优秀的视频，拿什么跟人家比。
我们确实看过很多知识博主，侃侃而谈，内容有深度，声音也好听，内心会这样想，这人真厉害。
但今天告诉大家一个真相，某财经类千万粉丝账号平时分享的内容，就找了三拨人，写财经内容的是一个专家，口播出境的是一个表演系的学生，配音也是找的一个合作的配音演员。
总结来说，真正全能的人并不多。
还有人继续疑惑，虽然他们是拼凑出来的，我也没有比其中一人厉害啊！
主要是跟谁来比，100分的能教80分的，80分的能教60分的，60分的能教考不及格的。
所以，找到自己的长板能力有两个重要关注点：
1、你的长板能力对标群体是哪些？
2、有一项长板能力就挺不错，不要贪，多就不是长板能力，只能叫能力了。
面试就是在匹配你的长板能力和经历，聊了十分钟，面试官看不出来，然后问你一句，你的优势是什么，其实是在提醒你，优势不明显，抓紧展现出来。
最近面试了几位应届毕业生，我都问了一个问题，你想找个什么样的工作？
都是这样回答的：想找个稳定的，自己喜欢的……，翻译成通俗的表述是，想找个钱多事少离家近的工作。
没有一个人说，想找个发挥自己优势的。
工作的匹配是价值交换，找钱多事少离家近的工作没有错，但这是结果，公司还没有看到你的价值时，就强烈的表达结果，这是顺序错位。
从应届生来分析一下，怎么找优势？
同专业就业方向，核心课程的原理和流程能流利的表述出来；专业相关作品整理出来带着；能为目标岗位准备一个方案或作品。
非专业就业方向，目标方向的岗位理论框架思维至少要有；展现你理性选择这个方向的思考过程。
有人可能会觉得这些很简单，不屑于去做，即使你觉得自己再没有优势，你做了，没做好，总比一点没做的人要有优势。
这是对长板能力/经历方向的认识和梳理。
另外一个问题，是在面试中表达不出来，不知道在什么时候说？
我觉得有几个重要时机：
1、自我介绍时，不要过于重复简历内容，重点阐述自己的长板能力和三个优势经历；
2、面试官问你过往业绩的时候，在业绩或者事件描述中，对长板能力进行划重点提醒；
3、面试官直接问你有哪些优势的时候，不仅仅简单的说那几个能力，更要加入干货，直接证明。
面试成功的思维流程是：
1、先思考目标岗位需要的核心能力是什么？
2、再总结自己的有哪些长板能力，以及有怎样的案例支撑？
3、在面试中适时的表现出来。
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