对于一家公司来说，员工是一笔不可多得的财富，但是那必须是员工要跟公司的价值观一致才能产生大的效益，取得长远的发展。否则，那就是反其道而行，阻碍了公司的发展。
如果你的公司员工有如下十类行为，请慎用或者立刻干掉，叫他们另谋出路。
一、不懂的感恩的人
不懂得感恩的人,自然不会感恩自己的平台.也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人.这样的人都很自负,认为自己所得的一切都是理所当然。他会忘记自己一路走来别人对他的帮助教导,自然也不存在感恩,如此白眼狼之人,哪怕他能力再强,老板也不会重用他。
二、本身素质不高又不接受他人调教的人
本身素质包含文化素质,专业技能素质,这些都是可以通过学习培训提高的,但是如果不能认识到自己的缺陷,当然也就不会虚心接受教育和培训,这样的人不堪培养及任用。
三、对单位没有忠诚之心的人
一个公司的员工必须对公司忠诚,不能做损害公司的利益的事情,也不能漠视损害公司利益的现象存在,站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义.这样的人今天为了自己的利益依附于这一家,明天就可以为了自己的利益依附于另一家,不堪重用。
四、没有进取心的人
员工如果没有企图心，不思进取，那么企业就会停步不前，最终难以取得更大的突破，有时会面临着破产的危险。
五、不能勇于承担责任的人
在这个世界上，所有的权利和义务都是对等的，公司赋予了你多大的权利，你就要扛起多大的责任，而不是遇事就推脱，不敢承担自己相应的责任。
六、爱抱怨公司不足的人
每家公司肯定有不足，作为员工，应当是努力去改进，而不是每天都在那散布这些负能量的东西，长此以往就会影响到其他员工的心态。
七、不能与时俱进的人
公司想要长久发展，那就得跟上社会进步的步伐，这就要求员工时刻要有一个学习的心态，不满足的心态。
八、做事拖拉的人
员工可怕的拖延症，会让公司整体没有效率，呈现一幅病态的景象。
九、想要过公务员生活的人
员工想要过朝九晚五的生活，每次上下班都是踩点，完全没有工作状态的样子。
十、想靠底薪生活的人
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