其实在职场上，我们多多少少会遇到类似的情况，遇到问题的时候，很多人有自保的下意识，容易互相推诿，甚至还会抱怨别人做的不好，导致不好的结果，而不是主动的去解决问题，去反省，用积极的行动说话。因为抱怨也好，推卸责任也好，都解决不了问题，反而还会导致争论、冲突，把事情弄的越来越糟。比如人都不喜欢被别人指责，会下意识的防守和反击，如果有人说，这是你的问题，你没做好，你就会针锋相对过去，谁说的，我根本没问题，你才有问题，于是开始争吵。
遇到事情，不管怎么样，最好先从自身说起，比如“别人我不太清楚，我自己觉得我做的还不够好，有几个地方出了问题”，你这么一说，其他人也会这样去说自己的问题，而不会去推卸自己攻击别人，因为不管怎么说人都还是有些修养的。如果每个人都从解决问题的角度出发，去积极反省和找办法，行动起来，那么工作的结果就会变得更好。
在职场和企业里，有一个很重要的职业性叫做责任心，开展工作也好，做任何事情也好，责任心很重要，责任心既体现了积极主动的工作态度，也体现了做事情的行动力，责任心好的人就是多行动少抱怨。按照我的工作经历和体会，其实职场里真正有责任心的人并不多，比例上不会超过50%，另外50%的人要么被动的让我做什么我就做什么，不会想怎么做的更好或主动去做什么，算是不好不坏，要么就是多一事不如少一事，最好不要让我做事，最好跟我没什么关系，有困难能躲则躲，出问题逃得很远，把自己撇的很干净。这样的心态和做法，看似好像占了便宜，但长期来说，是对自己最大的吃亏，因为其他人都看在眼里，老板也看在眼里，你在职场是不会有什么发展的。
我曾经共事过的人里面有一位老K就是一个责任心很差的人，他有三个最重要的特征：一是什么事情都不愿意负责，最多只是参与，绝对不承担责任；二是喜欢评论，喜欢抱怨，公司不好，其他同事不好，像一个怨妇；三是一有事，就把自己撇的很干净，问题都是别人的。他以为这样做在公司里就很安全，但实际上他不知道在其他同事眼里他是最不受欢迎的人，没有人愿意和他一起做事甚至和他接近，他的主管也受不了他，最后找了个理由把他辞退了。
所以，即将步入职场或处于职业初期的朋友们，我们需要培养我们的职业性和工作责任心，多行动少抱怨，积极主动的去解决问题，这样我们会更被他人认可，也会更有机会得到职业发展。
网友评论