前些天看到一本书介绍了一个案例:在日本的一家企业在金融危机期间企业遭遇巨大困难,订单急剧减少,企业面临倒闭风险。
这个时候这家企业老板向另外一家优秀企业老板请教,该如何化解危机,优秀企业老板传授了自己的心得体会,就是打扫企业卫生间。
这家面临倒闭风险的企业老板回来后,仔细琢磨,实在是找不到其他好方法,反正也没有太多事情,就决定照搬学习。
刚开始,老板自己没有信心在企业能够打扫好卫生间,就决定先在企业外面试一试,选择在自己居住社区,打扫社区公共卫生间。
因为社区公共卫生间环境一直很差,成了很多未成年人涂涂画画的地方,这位老板每天认真打扫社区公共卫生间,把社区公共卫生间打扫得非常干净,面对如此干净的社区公共卫生间,渐渐地未成年人不再涂涂画画,社区里有的人也开始在公共卫生间周围布景一些美化环境物品,社区公共卫生间及其周围变得干净优雅起来。
老板于是开始每天打扫企业卫生间,在老板的带动下,企业员工都参与到企业的打扫中。
慢慢地,车间越来越整洁,机器设备被大家保养得越来越好,以前,六年就会报废的机器设备,使用了21年依然非常好用,环境也变得越来越干净了。
原材料、部件、成品、包装都非常干净,工作流程也变得越来越顺滑,良品率不断提升,成本反而越来越低,订单也越来越多,越来越大,企业就这样从倒闭危机中走了出来,而且越来越兴旺。而这一切都是源于老板每天亲自去打扫卫生。
这个案例,很有意思,而且有很深刻道理。老板打扫卫生间,对于老板而言,就是打开了企业管理的天花板。
这里面,躬身入局、率先垂范是关键,懂得再多,说得再好,不如直接践行,踏踏实实的干。
打扫卫生间是保洁员的工作,一般来看,保洁员单位小时价值在企业里面应该是最少的,当单位小时价值最多的老板,每天亲自做看似企业里单位小时最少的打扫卫生间时,看似是不值,为什么会拯救了企业呢?
老板每天亲自打扫卫生间,其实就是在践行企业文化的最重要方式。
试想,公共卫生间该多脏啊,烟头、大小便池、马桶上的排泄物、痰、难闻的气味,老板毫无怨言,没有嫌弃,每天如一地去打扫卫生间,员工们会怎么看?怎么想?怎么做?
老板的自律慢慢会通过自己的垂范转化为团队每个成员的自律,老板的行动会转化成团队每个成员的行动,久而久之会内化到团队每个成员的习惯动作中,成为企业的风格文化。
所以,单位小时最大的老板去做单位小时最小的打扫卫生间的工作,其内在价值更大。
从大事着眼,从小事做起。
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