《阿里巴巴人力资源管理》读书笔记

1、人才招募方面，招最优秀的人不如招最合适的人。

2、干部培养是阿里巴巴人力资源管理的工作重点，公司采取轮岗制度，以图把干部锻炼成通才，还要求各级管理者都要“一对一”地培养自己的接班人，以防自己调离原岗位时后继无人。

3、公司的人力资源管理体系是其企业文化价值观的具体延伸。

4、