之前经常听说过：链接，无效社交，人脉资源等名词。
大致意思是：我们需要听过社交，向别人营销自己才能获得更好的人脉和资源。
后来互联网有一种论调：真正有价值的资源，人脉从来都不是社交来的。或者说资源和人脉的本质就是自己是否有价值。如果自己本身没有价值，或者无法能给给别人带来价值，即使再多的社交和营销，都不会有好的效果。
所以，真正的人脉，资源，本质上归根结底是自己价值的一种体现和外延。
为什么别人愿意连接你？
是因为你和他说过话吗？
是因为你认识他吗？
是因为你们共同参加过一个会议吗？
是因为你们是老乡吗？
是因为你是行业的普通从业者吗？
是因为你是他列表里唯一的相关专家吗?
是因为你是这方面的专家吗？
答案其实很明显，以上这些原因。可能根本原因有效的原因就是最后一点，也就是你是这方面的专家。或者说你是一个有价值的人。
下面介绍一个真实发生在我身上的案例，感触颇深
一个没说过话的大佬邀请我一起吃饭
之前在阿里工作的时候，私下对某一个技术感兴趣，于是参与了一个github上面的一个项目共建，后来项目发起人拉了一个微信群聊，方便contributors 协同工作，降低沟通陈本。于是我便顺理成章的加入了。那个群不大，15人不到。项目发起人是一个出版过相关领域书籍的老师，现在暂且叫做张老师。当时加入群聊之后会有一个自我介绍，张老师会统计一下人员，然后划分任务，分配一些任务给大家做一下，大家一起看下谁有时间分一下。当时有一段时间特别忙，就接的任务比较少，我发现有一个人在群里特别积极。通过查阅聊天记录里的自我介绍才知道他是杭州阿里那边的。项目进行到某一个时间节点，然后顺利发布，相当于有了阶段性成果，大家在群里庆祝。
于是那个积极的大佬就在群里@我说：改天线下约饭。
我当时看到消息是有点懵的， 我只是加了他好友（因为之前一些项目的事情），但基本上从来没有说过除了项目相关的其他的事情。但他突然说改天约饭，其实我还是比较欣喜的。因为群里他仅仅是@了我，其他人都没有@，其他还有10个人左右。
我想有以下几点原因：
- 项目阶段性成果，很高兴，想线下见面，约饭
- 因为我和他是群里唯二的两个阿里员工，其他都不是阿里的
- 做阿里业务，以后可能会有接触，可以交个朋友，也是缘分
- 在阿里工作，技术应该不会太差，线下交流技术等
其实他从来没有见过我，不知道我长什么样，什么性格，是内向还是外向。但直接在群里这样邀请，还是比较欣喜的。
我对他的了解也仅仅是在阿里工作，通过朋友圈看到过长相，很阳光，很帅气的男孩子，我甚至都不敢相信他是做程序开发的，为什么是一个帅气阳光大男孩这个样子，感觉像是产品经理。因为说实话我还是有一点刻板印象，程序员一般都比较简单，不是那种外向大男孩的样子。通过他我也改变了对于程序员的刻板传统印象。感觉林子大了，什么鸟都有（这里是褒义，优秀帅气大男孩同样可以一遍抱娃，一遍code，是的，后来我看到他生娃了）。
因此我在想，他这样邀请我，而不邀请别人，一定是有原因的。我的想法是，当时那个小圈子，10个人左右。只有我和他是在阿里工作， 其他都不在，所以我俩无形中就建立了比别人更亲近的关系。同时我们可以交流技术，业务等。这背后其实代表的是价值。我能够给他提供一些价值。不管是业务，还是技术，或者人脉。
所以，即使我什么话都不说，并且没有特别的营销自己，只要自己拥有价值，给别人提供价值。就能收获人脉和资源，那些人脉和资源会自己找上门。
所以真正的人脉是你自己，是你自己是否拥有价值。
比如你是一个做PPT的高手，很多上市公司的老板都请你去做PPT。不需要去营销自己，只要你做的足够好，老板都会给你宣传营销的，这是口碑效应。你不需要做什么其他事情，人脉和资源都纷纷找你想让你帮忙做PPT。
又或者你是一个英语老师，培训的学生雅思托福都是特别高的分数，从来没有低分。那自然会有很多客户和学生找你让你教他们。自然会有很多教育网站想让你入住他们平台，比如得到APP甚至想让你在他们平台开课。视频平台抖音B站想邀请你在他们平台发视频。所以一切的资源和人脉都会涌向你。你根本忙不过来。这一切的根本就是你的价值，你能有专业的英语水平帮助很多人解决他们的问题。这就是价值所在。
所以价值的定义也就是：通过某种服务或专业知识，对他人造成好的影响，帮助他人解决问题，不管是获得物质还是精神的成就。这种东西就是价值。
所以正像网络上所说的，放下无效社交，专注于个人价值和能力的提升，才会拥有真正的人脉和资源。
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