人心都是善的

昨天，行政在整理4月份的社保台账的时候，发现本月社保缴纳的总金额和上个月对不上，但是这个月公司既没有增加人员，也没有人员离职，金额上怎么会有出入呢？

情急之下，她认认真真的核对了社保明细，最终发现明细中少了销售部的徐丽。

怎么会无缘无故的就少了人呢，这种情况在之前可是从来都没有遇到过的。对于此，行政小姑娘百思不得其解，但是既然发现了问题，那就要及时上报领导。

行政立马把这个消息告诉了我，我的第一反应是：她整月都在出差，几乎没有回公司，至于她在外面到底做什么，我们也无从知晓。

莫不是她打着出差的幌子，去其他的公司上班了，但是又没有从我们这离职，同时和两家单位保持着劳动关系，这样一来，每月就可以领取2份薪水了？

但这只是我的猜测，具体是什么回事，得调查清楚后才能下定论。

不巧的是，前几天社保局出了通知，从今天开始，一直到5月8日，社保系统维护，查询不了社保信息。

但是，今天又到了发工资的时间，那么在这个问题还没查清楚之前，徐丽的工资是发还是不发呢？

万一我的猜测是对的，她真的是在其他公司上班，那这种情况下公司不应该给她发工资了，如果这个月的工资发给她了，到时真的发现了问题，再向她要回来，那就比较被动了。

毕竟，钱到了别人的口袋，再要回来，是比较困难的，这就是人性。

最终，我和财务沟通后，决定这个月的工资先不给她发，但是我得先和徐丽说明下情况，征得她的同意后，才能这么做。

于是，我找徐丽了解了下她本月的社保未在公司缴纳的情况，她反馈的是自己也不知道原因出在哪里，也在查找原因。

见此情况，我用商量的口吻跟她说到，总部要求员工的三大主体（劳动合同上的公司名称，社保公积金的缴纳名称，以及申报个税的公司名称）保持一致，工资表审核才能通过，否则，不一致的人员当月的工资无法正常发放。所以5月8日你查到原因了，提供一份参保证明给财务，财务提交总部审批了，就可以发了哦。这个你能接受的吧？

本以为对于这个安排，她会有想法，不愿意接受，但实际上这都是我想多了，她很愉快的就接受了这个安排。

其实，大多数员工内心都是善良的，都很好沟通，只是有时候HR没有换位思考，就将员工放在了自己的对立面，导致员工关系恶化，矛盾升级，最终才造成了劳资纠纷的形成。

比如刘真申请仲裁这件事，公司是按照劳动法规定的条款来进行赔偿的，这点没有任何的疑义，但是在处理这件事的过程中，用错了方式和方法，且在和她沟通的过程中用错了立场，导致矛盾不断升级，最终要和她对簿公堂。