对于职场中致用类读书来说，书应该是医生，比如说，你牙疼，去看医生，你不会想着要拜这个医生为师，跟他学一身的医术，你会根据你的症状问医生“医生，我牙最近疼的厉害，咋整呢？”医生自会根据他的专业来帮你解决牙疼的问题，碰到疑难杂症，一个医生解决不了，那就一群医生来会诊。
读致用类书籍也是一样，不对书负责，只对自己的问题负责，遇到自己难以解决的问题了，就去翻哪本书哪个章节讲到了这个问题（当然，前提是书已经在你手上，并且你已经初略的翻过大概内容），作者是怎么解决的，这个方法可以用来解决我的问题吗？这个方法可以解决我之前遇到的一类型的问题吗，这个方法有没有使用前提？目的就是为了提升自己的能力
其实，在当今极速变化的社会我们不缺知识，我们缺的是把知识转化成能力的能力，在职场中我们要有意识的去锻炼这种能力，把一个问题的就决方案扩展到一类问题的解决方案，从而构建起自己的知识体系，这对于初入职场的新人来说，尤为重要也尤为艰难。
因为我们更擅长记忆知识而不是应用知识，对此，中国的教育方式难辞其咎，我国小学的教育情况是，学英语，就背单词，学语文，就要学会归纳中心思想，学数学，背公式，做一些在今后完全用不到的应试题，像是一个游泳池，上面开着水龙头，下面开着放水管，问多长时间能把游泳池装满水？
中学大学情况大致一样，所有的学习都是为了考试，我们都专注于那些考试题目，专注于考研真题，那些题目在职场在生活当中完全用不上，我觉得这也就是那么人说读书无用论的起源了，因为我们辛辛苦苦 一路过关斩将，冲到了研究生，找了一份工作，一个月工资还不如那些大学都没上的同学们，论谁谁都会心里不平衡。
我个人分析原因可能是那些没有上过大学的人在社会中往往有更多的场合应用他学到的，他在不断试错不断更正，这个过程中其实就是在应用知识的过程，而应试教育的我们却认为找出那个正确答案更重要，我们也就缺少了能够应用我们所学的场合和环境。
但是我们在职场当中仍然可以利用一些方法来提升自己的能力，把学了那么多年的真的用在实际工作和生活当中，据说，大部分人只使用了大脑10%的能力，这个说法无从考证，不过有一点倒是真的，大部分人只用了office软件10%的功能。
我们的大脑更擅长的思考而不是记忆，比记住知识更重要的是尽力去消化和应用你记住的知识。
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