合作愉快是真的想合作愉快，大家辛苦了也是真的辛苦。无法想象。本来以为前几天加班的阴郁和压力会随着昨天的阳光随之而来的好心情会延续几天，没想到今天的道交事故让我们瑟瑟发抖。主要还是猪队友的问题。小主任不知道领导真正想看什么，总是说这里不好那里不好，然而领导去视察工作也是为了让自己放心让他的领导开心，你何必不痛快呢？说这么多让人不开心的问题。好了，你说这也不好那也不好，让批项目的领导脸往哪儿放？你说问题没解决，让驴科草处的脸往哪儿放？让高院领导的脸色不好看了，区院长的脸色会好看吗？说系统不好，公司所有人都得罪个遍了。哎，领导选人太重要，领导水平要够好啊！想到这里，其实这也不好，那也不好就是一线法官的真心话，你想让领导发现问题解决问题，要换一下思路，褒中有贬的真心话才能让工作开心顺利进行呀。也不算欺骗，而且我们的问题也是能解决的。何必弄得人人都不愉快呢？这样想，会不会我们的对接人也有问题？没有对客户做到很好的掌控和引导。而我，有没有存在这样的问题？没有很好的控制客户需求，没有让领导知道你的斤两和水平，没有正确的知道领导的个性和风格。现在知道了，一个值得追随的领导一定是愿意做事，有能力做事，愿意教你，愿意让你做事的人。金是推，他在刻意让我练习，我很感激。楚有做，教我原理让我自己尝试。感恩！最感谢刘，让我得到他们的培养。他也教我，多想多看，揣摩上意，建立风格。
你的工作会因为团队的节奏而打乱，但是质量不能降低。把法条搜索的页面画完，需求文档写好。
要会做事，要会做人呀！
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