年末的存在对于“职场人”来说可谓是个劳累又收货的月份，各种年底总结，年初计划，大事小事一大堆无穷无尽，感觉天天都忙到飞起。同时肯定好多朋友都在暗暗窃喜，年底无疑是熬过去坐等数钱的时候，年底双薪，年底N薪，可有的人进错了公司待错了岗位，那可叫做度日如年。都等着拿完年终奖开年跳槽。
说真的，我们对人力资源最直接的认识，莫过于就是招聘。招聘是获取人力资源的一个重要手段，还有利于推销企业，也是我们最容易接触的部分。
我们找工作的时候通过不同渠道投递简历，当HR觉得我的简历与公司需求人才匹配的时候，他们会主动与我取得联系，与我约定面试时间，确认公司地址。专业一点的讲，约见面的这一步叫做“资格审查与初选”，这也是人员选拔的第一步。
等我到了公司见到了HR之后，公司与公司之间的差异就显现出来了。有些公司会要求再次填写一份个人简历，里边会问到一些非常详细的问题。有些公司会出一份与岗位职能技能无关的测试题，主要考察来面试者的价值观，性格，心理，处理问题的方法等等。或者出一些考题，让你现场发挥，考察你对这份工作的胜任程度。还有些公司会让你提供之前工作中的一些作品和成果展示给面试官看。每个公司都有自己的企业文化，所以每个公司面试出现的考验形式都不相同。这面试的第二步，在人力资源专业里，被统称为“选拔测试”。
当我通过了选拔测试之后，HR会继续与我联系，约接下来的复试，复试都是面谈的形式。面谈对象一般都是主管，经理级别的，谈论的内容大多数都是从自我介绍开始，伴随着面试官的提问，将问题铺开延伸，最终考虑是否录用。
资格审查与初选，选拔测试，面试，这面试三步，是一家正规的有体系的公司必不可少的面试过程。如果没有这个流程，我倒是觉得，这个公司是否有发展前景，是面试者首先该考虑的重要因素。
一个规范且标准的公司在正式录用员工之前会有针对员工的“背景调查”，之后是对员工进行“体检”，在体检过后是“签订合同”，之后才会是“安排试用”，试用期通过，最后是“正式录用”。虽然不一定每一个公司都会严格按照这个流程执行，但如果能严格按照这个流程执行的公司必然是一家非常靠谱的工作单位，被简化的越多，越不正规，这也是参考一家公司是否成体系，规范的一个途径。
跟做年终总结差不多，我们招聘成功了人，也是要做招聘评估的，这样才会让招聘工作做的更好，花最少的钱，招到最合适的人。所以要在招聘的方法，成本还有人员方面做评估。方法做得怎么样？以后我们还能不能继续用这个形式来招聘？有没有真的招到合适的人？这次的招聘花的钱有没有花在刀刃上？来的这个人值不值我花的钱？再来就是最后来我公司的这个人质量过不过关，达到了我的需求了吗？
总结
总之，员工的招聘和录用是企业人力资源管理中一项十分重要的工作，与企业人力资源管理中的其他工作有着十分紧密的联系。在工作岗位上放合适的人，这个工作才会越来越好。
对于这一期的理解我觉得各位不妨可以带入自己的面试经历。现在我们闭上眼睛回忆下，招聘的流程有哪些？
同时我在节目里提到过，我们面试时的一些小技巧小方法我是会以文章的形式跟大家分享的，那你点开今天的微信推送，第一篇就是那个啦。
耳濡目染才是最高效的学习方式，我陪着你一起拔节生长
想要查看更多干货内容，请搜索微信订阅号：听着学本科，回复关键词，即可查看各省区自考资料及专业资料哦！我们的节目还有音频形式，喜马拉雅搜索“学习FM”或者“听着学本科”就可以收听啦！
网友评论