【复盘1/70】工作

【内容】

这段时间重新学习古典老师超级个体，有一段文字对我触动很大。

什么是工作，工作就是安身立命，在工作和手艺中得以安身，得以安心，在一个个劳动的结果中，立起自己的命。

日本的劳动者则非常看重职业中的“精进”。

职人精神意味着：执着磨练自己的技术，对自己的技术有自信，不惜时间精力，只接受自己认可的工作和意志。一旦接受工作，便超越利益心，把技术发挥到极致。工作对于他们来说，是一种自身的修炼，灵魂安放之处。

西方资本主义的工作观，则很大程度来自于新教徒——工作即荣耀，Work as Worship。

德国的社会学家马克斯·韦伯(Max Weber)出版《新教伦理与资本主义精神》中指出，“商界领袖、资本所有者、有技术的高级工人，甚至经过高技术和商业训练的现代企业的员工，大部分是新教徒”。他进一步指出，新教坚持路德和加尔文的观点——基督徒在其社区的工作是一种呼召Calling（天职），这意味着工作的重要性不在于产生财富，而是服务人类给上帝带来荣耀。

不管是哪一种关于工作境界的诠释，都有共同的内涵：

投入、精进、敬畏、天人合一。

我认为，工作就是一个人积聚所有最好的精力和技艺，全情投入到一件事情，并相信其有意义的状态。

专注工作的人，极致的美。

我准备把自己的日常工作每一件都做到更好，不是为了领导的检查及交差，日常简单事务要简单流程化，真正熟练的去完成，留出时间进行业务知识学习。

下面的就是我对填写2018年住房补贴并进行相关计算的一次【反思】

这两天填写住房补贴表格之后，共花了两天的时问跑来跑去，事情还是办成了，但是我觉得这么一件简单的事，办了这么长时间还是有许多值得我反思的地方。

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为什么一件简单的事情办了这么久，其实在我内心深处是很抗拒做关于人事工资方面的事情，认为在技术单位就是做好技术类的事情，十年前这个事情也是我在做，当时做的当时做的时候也没有很用心，一做一丢做完也没有做总结，后来我没有负责，这块儿了也就丢了，今年由于单位人事变动，领导又把这事交给我，我内心是非常的抗拒的，觉得领导又把麻烦事交给我了。所以，当需要我填写住房补贴表时，我文件也没有仔细看，表格也没有仔细看就到别的兄弟单位大而化之的了解如何填，回来就这样随手填了。还自认为自己很聪明，办事速度快。

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把表格盖好章送到局里后，第一次就被局里直接打回，因为表中最后两个项目数字是逢一进五逢五进十，第二次再交到局里时，是因为公积金这档年总日工资这栏必须填整数，只好又拿回来改，很困惑局里负责人事的科长，为什么第一次不把这个事情不交代清楚，但是我自己也有问题，为什么当第一次被打回的时候，没有多思考多问几句。从两次返回中我身上存在的最大的问题就是，平时做事情就很马马虎虎的，想当然，应该把填好的表格先用QQ传过去，让郑科长先审核一下再写正式的表格。

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今天上午我信心满满的把在局里审核通过的表格送到人社局，没想到还是不合格，原来我们的单位没有年终一次性奖金，这我是听了Z科长的，看来以后填表办工资方面事情还需要问一下别的局里做人事的人，与他们多联系取经交流。

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下午我又重新填了表格，这次我没有把表格送到局里，而是直接把没盖章的表送到人社局请L科长帮忙先看一下，果然不错单位有名没有转正的职工小C他必须先转正了，才能与职工一起填住房补贴表。

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在回单位的路上，我马上与另一单位的N联系，告诉他我踩过的坑，自己的事情办得虽然不好，但我还是很乐意分享我的经验，没想到N很热心的告诉我如何填小C转正定级的表格。

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到人社局办事N科长她一脸阴沉的不高兴的样子，让人看了不舒服，我以后要注意，当别的单位的人到我单位来办事时，我自己的精神状态要好，笑脸相迎，这个就要靠每天的学习精进和反思。

【总结】

1-把这次填表时遇到的所有的问题，都在原始的表格上另外用笔详细标注，标注好需要取整数的，需要逢五进十的，新进职工未转正定级等，等明年再填住房补贴表的时候，就可以轻车熟路了。

2-因为局里领导对人事工资这一块业务也不是很熟练，下次我就把填好的草稿先送到人社局请N科长先审核。

3-接下来对我单位的所有的职工的工资和岗位设置所有的表格，都收集到我这儿进行清理。把一年的过程中我负责人事工资这块儿必须要做的几项工作，把它分类建档，形成流程。

4-收集关于工资人事相关文件。

日进一卒，功不唐捐。