#每日三件事，第634天#
一个人的能力有先天天赋和后天习得，有天赋的人也需要后天学习，只是效率更高，效果更好。而没有什么天赋的人，只能花更多的时间和精力来学习。但人在职场，能力很重要，但我们依靠的不仅仅是能力。
在职场能够凸显的，就是一个人的价值。有的人月薪3k好多年，是因为在领导者的眼中，他只值这么多；有的人从月薪3k高歌猛进，一路上扬，高歌猛进，那是因为在领导者眼中，他值得。
价值通过什么来体现呢？从做事的态度和效率上来体现。
稻盛和夫说，日复一日勤奋地工作，可以起到锻炼我们的心智、提升人性的了不起的作用。斯蒂芬·柯维说：高效能人士最重要的一个习惯就是积极主动。试想一下，有一项艰难的工作被分配到了你的头上，你知道这工作非常不好做。涉及多方人员，合同、采购、进度都有很大的风险……这就是一块难啃的骨头。你是直接拒绝呢，还是积极主动的接受呢？
其实，既然领导给你安排了，你想要拒绝是很难的。最好的办法就是提困难、谈条件，然后爽快的接受。因为不论你是叽叽歪歪的拒绝，还是积极主动的接受，最终的结果都是这个项目由你负责。伸出头来这一刀得砍，缩着脖子这一刀还是要砍。反正得挨这一刀，还不如爽爽快快的把脖子伸长。其实说这话也比较消极，总之就是态度积极点儿，争取领导的资源和支持。换个说法，难啃的骨头给你，说明你的能力在领导眼中是受到认可的。
既然接受了这项工作，当然效率是必须要保证的。不能嘴里边答应了，心里面还在抱怨，手脚却停止不动。这种典型的阳奉阴违是职场大忌，对个人信誉的损伤也很严重。只有拿出的结果超出预期，才能更进一步获得领导的认可，也才能体现自己的价值。在有些组织中，磨洋工的大有人在，大部分人都是感觉自己升迁无望的时候开始的。他们还会给磨洋工美其名曰：活出自我。岂不知在“活出自我”的时候就已经完全丧失了自我，丧失了自我价值。
当一个人在组织中可有可无的时候，就是组织最不需要的时候，就是最没有价值的时候。
一个对组织没有价值的人，最终的结局就是被组织所抛弃。
能力不足其实并不可怕，可怕的态度消极，而且还在磨洋工。
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