今天跟一群前同事聊天，他们吐槽部门现在的氛围很压抑，感觉到很痛苦。
我想起之前离职的时候，大家吐槽的内容，跟现在一模一样。如果不离职，现在吐槽的人群里面，可能又多了一个人。
如果我们遇到一个不喜欢的工作，应该怎么去思考？
首先，人生需要有一个非常长的愿景，要有大志。
其次，要满足生存、发展的需要。
大的方向对了，我们才有能力判断是什么是应该做的。即使短期内不知道自己喜欢什么，但是也可以排除自己不愿意做的事情。
当一份工作不满足第一点，还占据了大部分时间，那么我们就很难去思考接下来的路径，就会卡在一个死循环里面出不来。
第三点，这个公司里面有没有值得追随和学习的榜样。
年初晋升时，当时领导找我谈过话，那时有认真思考过，如果到了四、五十岁，变成了领导的样子，会怎么样？
我一点也不会觉得开心。他不是我的榜样。
整个团队里面都没有我的榜样。团队里面不乏优秀的人，但是也不能成为榜样，因为他们没有变成令人羡慕的人。
什么是羡慕？他实际上做到了第一点，就是你未来希望成为什么样的人。他部分或者全部实现了，你很羡慕甚至想要追随他。
一个公司里面没有优秀的人，那根本不用考虑去留的问题。有优秀的人，但是不是你想成为的人，只能说明你的愿景和他们不一致。
要去找到和自己愿景相同的人。
人是很难被教育的，但是却很容易被感染。
当你做着一份不喜欢的工作却又不得不被迫卷起来的时候， 就会慢慢被一种不好的感觉带走，遁入麻木。
《也许你该找个人聊聊》中提到：“人们常常把麻木误认为是防控，但麻木不是感受的缺失，而是人在被太多感受吞噬的情况下做出的反应。”
时间久了，人就会逐渐被周围同化，慢慢地忘记了自己的最初的想法。
可是长时间与自己的愿景背道而驰，人就会陷入不可自拔的抑郁。虽然不会明显地表现在脸上，但是内心能够很明显地感受到。
所以要让自己身边的伙伴变成你想成为的人。
果断地拒绝，只能说明我们开始正视内心的声音。没有一个人能够明确知道未来的路，你说不清，道不明，这件事情本来就不是一件容易的事情。
当你在目前的状况下，脑海里有一丝一毫感到不对劲时，不要怀疑，那就是内心在提醒你，路走错了，该变一变。
所以当时果断辞职了，虽然依然不能很明确地看到自己未来的道路，但是却完全不后悔，因为有在努力地寻找自己认可的伙伴，努力做自己想做的事情，努力去勾勒自己想要的样子。
虽然很多都失败了，也觉得自己收获了很多。
人生就是这样，要么失败，要么成功，不管最终结局如何，都只会无限接近自己的愿景，和自己达成和解。
那时，才敢说一句，还好，没白活吧。
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