工作中会发现有一部分能力不强，但很会说话，很会为人，然后就一路高升。又有另外一部分人，能力很强，很维护自己部门的利益，因为这个，难免和其他部门的人有些立场不一致的争辩，有时挣得面红耳赤。对工作尽职尽责，但一直就呆在原味，没有升职。
上述的二种类型的人 ，一直想不通，为啥自己的努力没有回报？这当中有一部分原因可能你运气差碰到一个喜欢讲人是非，心胸狭窄的另外一部门领导，在你和他争论工作中的事时，他会把情绪带进去，不是看事情本身，而是会看成你这个人对他不尊敬。慢慢在他心理就产生对你的厌恶，找任何机会来说你坏话。
由于他在领导群里，就在领导群里说你坏话，贬低你如何无能。
这时如果你的直线领导足够睿智，足够清醒的话，不会被这些话迷惑，毕竟他是了解你的，相信你的，自然就不会把这些话带给你，让其影响你的情绪。但你的领导是一个喜欢所有人都喜欢他的下属的完美主义，就容易被带入这种情绪，从而把这种情绪带给你，并会宣扬说你不升职就这原因。
但人不可能让所有人都喜欢你，作为领导，需要有自己的判断，中立的看问题，太重要了，因为你可能冤枉了一个能干活，又尽责的下属。
多多沟通
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