年底了，又有人开始换工作了，很多人问我外包能不能去。其实之前我写过一篇文章，简单的聊了聊外包的一些不好的地方。但是最近又有人问我能不能详细的展开聊一聊，所以今天咱们深入的聊聊外包的好和不好。
首先，我自己没经历过外包，靠自己的所见所闻可能写出来的东西会很主观，所幸我有几个在外包工作或工作过的朋友，在跟他们深度交流之后，这这里聊一下我自己的一些看法。
注：本文不代表所有外包公司，依旧存在部分主观意识
目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....等等
先来说说外包的一些坏处吧
1.工作重复性极高，可替代性极强
这是我很不建议大家刚毕业就去外包的原因之一，我之前由于工作的关系问过旁边的兄弟团队，他们团队的主要成员就是外包，跟他们聊了一下工作内容，基本上就是内部员工不愿意干，又没啥技术含量的工作。
就拿阿里来说，基本上都是内部员工写车轮子，外包干业务，当然内部的业务系统也有很多正式员工在维护。
项目迭代周期一般都是比较快的，就是不断完成业务的开发上线，对于小白来说，大厂外包门槛低，能快速的提升技术水平，学习规范化的项目管理流程，结识更多厉害的人。
所以刚开始遇到点坑觉得可能还可以，学到东西了，但由于外包的性质，所接触的项目一般时间紧，项目急，工作繁琐机械化，接触不到核心内容，所以能力提升的天花板也就在那里。
而对于有工作经验的人来说，除了机械性的工作内容，并没有提升的空间。
而且不要听信有些人说的大厂的外包可以有机会转正，其实据我了解很难，除非能力超出外包很多，我听我那个同事说很久没有看到可以能转正的了。
关于可替代性很多小伙伴没工作多久可能不知道，这个可以理解为你要离职公司的找人成本。
外包大部分离职都是你要走就走，再找一个随时都可以顶上，不像很多正式员工离职大厂都会极力劝阻，因为你的位置你空缺后招人难度大，短时间也不好找，培养成本高。
2.实际工资不高，社保公积金缴纳基数低，年终普遍很低，福利差异
其实很多外包公司给的钱看上去还可以，但是公积金社保什么的基数都不高，大部分公司正式员工都是最高比例交的，外包这样缴纳社保公积金，看着到手的是多了点，但是长期算下来你会亏很多公积金。
公积金是很重要的，在买房的时候能帮上大忙。而且大部分年终普遍都是一个月，但是不一定到手就是这么多。
并且外包几乎是不享受公司福利的，团建聚餐按照正式员工人数走，逢年过节的定制礼盒也很少有外包的份。福利差距下，你也会被逐渐边缘化。虽然现在很多外包公司也有自己的福利制度，但是比起正式的还是有点差距的，反正我这个人的性格就是受不了差异，别人有啥我也要，所以我之前就说我去小公司当个正式，也不要去外包。
不过现在外包公司自己也会发福利，但比起正式还是差点，反正一个工作环境不一样的待遇我不是很能接受。这个就看个人了。
3.不稳定
很多公司都是临时需求，外包公司刚好人手不够，就紧急招聘了一批人，如果干完项目了，发现你无用武之地，很有可能...，你懂的。
上文说到年终普遍一个月，外包的不稳定性就在这，人都没了，提什么年终呢？是吧，很多公司不要脸，真的有可能这样做的。尤其是现在这个经济不好的年头，很多资本家巴不得人人都降薪呢。
还有个不稳定就是工作环境不稳定，存在那种经常外派到各个地方工作的情况，这样经常换工作环境，有点我以前经常换学校的感觉，真的就是很不爽，刚熟悉一群朋友和环境，你又换，而且通勤时间也会经常变化。
互联网公司普遍在大城市，比如你刚租了房子又要换公司，运气不好一个在两个公司离得又远，通勤时间改变你的生活也会被打乱。
4.歧视
想到这一点其实是想到一个表情包，当然现实社会应该很少这样的，但是很好的反应了外包的一个歧视问题。
大家说是一个地方工作，但是那种隐形的阶级感是在的，就是有很多正式员工很有优越感去使唤外派员工。
这里我也跟所有外派员工的公司以及各位同仁说一下，大家都在一片蓝天下工作，工作和人都是没有高低贵贱之分的，只有每个人的心才有，但这份无形的压力也会消磨你的积极性。
说了这么多，是不是很多小伙伴已经决定死都不去外包了？外包就真的那么一无是处了？非也。
接下来我们来聊聊优点
1.可以帮助半路出家的朋友在职场过渡
外包虽然有很多的缺点，但是存在就是合理的。他为绝大多数的人提供了一个机会，一个可以转行进入互联网的机会，虽然他不是最优解，但是也是一个选择，在实在是找不到工作的情况下，我们也可以选择外包。毕竟，你得先生存下来，才能一步一步的往上爬。
而且大多数互联网公司更看重工作的能力，是金子哪里都发光，重要的还是要不断提升自己，安全感和保障都是自己不断学习给自己的，就算是正式员工也要面临35岁的门槛，努力的人永远有下一步的打算。
2.工资其实还行
外包工资其实看上去还是可以的，可能比很多小公司都会多点，缺点就是五险一金的缴纳基数还有就是年终，这点你要是知道正式员工的可能落差会很大。
不过到手的多，苟且一下生活还是可以存点小钱，但是不要适应和沉迷在外包公司，记得每天都要有走出去的心。寻找机会，提升自己。
总结
最后我想说，如果你是外包员工不必自卑也不必自暴自弃。都是打工的没啥区别，但是你不能自己看不起自己，自己放弃自己，还是要学会积极面对你眼前的工作和生活，有一颗努力向上的心。正式员工也是靠自己大学和工作后的努力才在那的。
正式员工也没必要瞧不起外包的朋友，还是那句话都是出来打工的，没有卑劣的人，只有卑劣的心。
不管是外包员工还是正式员工，只要技术过硬，待人真诚，踏实工作，热爱生活，都值得被人尊重，明确内心所需要的，选择适合自己的。
脚踏实地，仰望星空。
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