劳务外包优缺点
随着劳务差遣被进行了更加严格的标准，为了躲避法令危险，一些企业将人才差遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务效劳外包是指企业把一部份的劳务作业外包给外面的的第三方公司来完结，从而处理企业人事部门的压力，那么劳务外包有什么优缺点呢?
一、企业劳务外包的优点。
1、企业通过把劳务作业外包出去，一方面，劳务外包公司负责保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，协助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，能够有用为企业躲避用工危险。
2、企业通过外包劳务，能够使企业节约很多办公费用，降低企业软硬件资源支出，
械重复性的作业，使管理者能投入到其它能使企业有用增值的管理活动中。
3、效劳全面，进步员作业业热心。劳务外包公司为保管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。最重要是的事务外包与劳务差遣比较，用人单位(发包方)不必承担连带责任。
二、企业劳务外包时有哪些缺陷(风险)。
1、挑选外包单位的危险。企业在外包事务的过程中，如果企业选到外包公司的效劳或技能水平若不能很好满意企业的管理需求，很有或许毁损企业的形象和信誉，若作业外包过程中的人力资源变动频繁，水平纷歧，会给企业的发展带来危险。
2、劳务外包合同的危险。外包合同是外包公司外包施行的
歧得不到有用处理的情况下，企业需求承担由此发生的诸多不明确的法令危险。
3、企业信息走漏的危险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息同享有利于两边的交流与协调，可是也会添加企业的危险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源丢失及商业秘密走漏等危险，竞争者能够“浑水摸鱼”。
ArmyAnt——行军蚁
贵阳行军蚁人力资源有限公司（创办于2017年3月-www.xjy-hr.com），主营业务：以外包为主，开展岗位外包、薪税外包及优化、灵活用工、工伤保险、劳务派遣、人事代理、猎头、社保代理等业务。
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