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领导要离职,相应的对策和思路

领导要离职,相应的对策和思路

作者: 自在书舍 | 来源:发表于2022-05-14 08:47 被阅读0次

    周四下午的时候,意外地在群里接到了某位领导要辞职离开公司的消息。深感意外,毕竟上周还在给我们布置下一步的工作计划。

    世事无常,有些东西不得不接受和坦然面对,这也是成年人世界不可避免的功课吧。

    这个消息一出来,立刻就有一些慌乱。公司可能要把现有的部门进行人员调整,比如进入其他部门。

    导致近几天心情也有一些烦躁和手足无措。昨晚看到了一本关于职场的书,里面也说了,遇到类似的情况,比较好的选择可能是做“积极准备”。

    一些恐惧都是因为未知而导致的,这也是人本身大脑的设置。你觉得新部门会产生融入困难的情况,你觉得新部门的事情不是你爱干的,这些都只是观点而已,不是事实。事实是需要去验证的,需要时间去证明。现在就说留下,彷佛就说留下一辈子了;或者现在说要走,就彷佛立刻就要离职了,都是不负责任的走极端的行为。水木然的那本书里面,就提到了灰度思维,世界和人生并不是非黑即白的。

    比如,可能的选项就有:留下来混日子、留下来好好干、留下来继续找工作等等。

    要学会高阶思维,一阶思维不如二阶思维,二阶思维不如三阶思维。要学会给自己的选择增加维度,就像熊浩老师的谈判课程里面教过的,谈判的时候也要善于创造更多的选择,即package。

    最近想要做的事情,继续每天写作,看书、下半年把注会考了。

    保持简历的更新,重视自己能力的培养和人脉资源的积累,做好随时都可以走的准备。打铁还需自身硬。

    提升自己人生的格局,红尘练心。

    我要做的是和自己比,不要和别人比。

    努力攒钱,做好财富的积累。积累资本。

    每天开开心心的。

    1、每天跑步机快走或者慢跑十分钟;

    2、冥想五分钟;

    3、读两页书;

    4、写作两百字。

    5、五个波比跳。

    2022-05-14

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