近日，一条网易严选年前裁员的消息在圈内刷屏爆料，消息称网易严选在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半。
对公司来讲，这原本是一条正常的人员优化调整通知，但对于员工来讲，却是内心五味杂陈。这条公司决定引起争议的最大原因是：年前裁员正好不发年终奖不地道，让大家过不好年；另外当初HR沟通一年20薪，辛苦工作到年底没想到会裁员。
脉脉职言上评论一片，有心疼同情被裁员工的，也有为网易仗义执言的，其实20薪资与否并不是大家争议的焦点，而是年前最后一天裁员，对于每个人来说，内心都有些无法接受，正如有位评论所说“裁员可以，你见过差2天就过年了，把你叫过去裁你的吗，回家怎么交待？”
自从2018下半年以来，互联网公司频频爆出裁员缩减的消息，其中不乏BAT、美团、滴滴等大型知名企业，没被裁的同学也是在公司尽心尽力，996早已是上班标配，更别说247等不成文规定，尽管前些天有赞年会上公开的996已经让相关部门介入调查，但其实很多公司早已将这一政策执行得非常彻底。而可悲的是，在如此付出下，有些人还是没能避免年前被裁的遭遇。
“我们是私募基金公司，年前放假的前一天也是裁员，各种优化，说实话，如果公司运行不好，裁这几个人也盈利不回来。最重要的是快过年了，公司也不差这几天的工资钱吧。国家放假7天，7天能付多少薪资？裁员了，7天就能赚回来了吗？”
这是互联网行业之外的一位同学发声，也的确说出了很多人的心声。公司的优化政策我们不能决定，也许公司有公司的苦衷，而作为个体的我们，如果除夕前2天确实经历如此，那么如何调整好自己，回去面对亲朋故土，开心顺利过好年呢？
1.被裁不是你的错，不要因此而否定自己
虽然自寒冬以来，见证过很多公司同事被优化，也听闻过很多大厂裁员，但当年前亲近的朋友发来被裁的消息时，内心还是同样跟着揪了起来。
朋友包包1月30号下午给我发来信息，说要离职了，我吃惊地问他什么时候，他说就这两天。后来才得知，仅仅因为年前请了3天假，车票早已买好不能晚走，所以领导借此发出了离职通知。
公司试用期6个月，如今他已临近5个月，自然是没有补偿，而自入职以来，法定假日放7天加班三天，放三天加班2天，每周六更是雷打不动的去义务加班，晚上10点走算是早的，最晚12点都是常态。
此次年前2天被裁，合伙人除了一句“很抱歉”之外，什么也说不出来，作为好友，我虽同情他的境遇，也只能关怀劝解以表宽慰。看着他蔫蔫的说“过不好年了”，内心真的很难过。
可事已至此，我们如若沉浸在这种氛围，不仅自己过不好年，回到家中也会因情绪不佳而被亲人察觉。在这种大背景下，被裁员并不是个人的过错，各行各业大小公司均如此，所以不要因此而否定自己，更不要有思想上的包袱。
这是对身边亲近朋友也是对所有经此一遭的同伴们最想说的话，我们虽然内心有点难以接受，觉得公司如此作为不人性化，但那是公司的决定，如果自己再因此闷闷不乐，那真是在拿别人的错误惩罚自己，虽然走出来需要时间，但不必在此停留太多时间。
2.利用空闲共团圆，陪伴虽短但情意绵长
凡事都有两面性，翻出另一面看看，如果继续在工作岗位，过年期间还会有大大小小工作的事宜在进行，吃不好玩不好，陪伴家人也会心有牵挂，所以，索性没有了工作的牵绊，利用难得的空闲时间在父母面前多尽一点孝心，陪他们逛逛街，买买年货，走街串巷重温故土的时光。
如今漂泊在外的年轻人，由于假期少离家远，最长的两个假也就是十月一和春节了，而农历春节又是中国传统节日，团圆是最好的仪式。因此尽心尽力先过好年，让父母感觉到你长大了，懂事了。
相信很多人都不会把被裁的消息说与家人听，那么当我们承担起自身的责任，兼顾着亲人的感受时，我们的心智也在不断成长和成熟，放眼望去，一生的时光说长不长，说短不短，此时的小小插曲也许是上天另作安排，想想这件事的到来是为了教会你什么呢。
3.积蓄力量再出发，有能力不愁工作难找
虽说现在传言经济形势行情不好，但也并不是全无生路。打开招聘网站，还是有很多职位在开放，谁又能说来年不能找到一个更好的呢？
与其在之前的夹缝中生存，不如索性看淡，年后重新出发，“没能力的不好找，有能力不怕”，这是我94年的表妹常挂嘴边的一句话，一方面显示了90后敢想敢做无所畏惧的勇气，另一方面也给予这些忧心的人一些能量和信心，是啊，不就是换个工作，有什么大不了呢。
所以，未来且长，不必迷茫和慌张。放下忧虑过个好年，珍惜眼下时光，毕竟，要等到下一次的金猪，已是12年之后了。
最后，在这除夕之夜，恭祝大家继往开来辞旧岁，团圆喜气迎新春，过年好❤
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