对比出效果

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过去的一年热闹非凡，女权主义运动绝对是最亮眼的焦点。2017年国际妇女节来临之际，一家关注公司多元文化和女性领导力的投资公司——道富环球投资(State Street Global Advisors，简称SSGA)，将一座名为“无畏的女孩”( fearless girl)的铜像悄然立在美国著名地标华尔街铜牛（Charging Bull）对面，在社会中引起极大争议。

华尔街的“地头蛇”铜牛是由美籍意大利裔雕塑家亚托罗•迪•莫迪卡(Arturo Di Modica)自掏腰包2.5万美元创作的，诞生在上世纪80年代末美国股市崩盘之际，公牛健壮、雄伟，有重扬股市士气的积极意义，30多年来一直是华尔街的象征。

“无畏的女孩”与铜牛刚柔对峙，在女权主义的形势下，巧妙地变成了一个对比参照物，反击人们头脑中对铜牛根深蒂固的观念，一时间铜牛成了男性主导社会的“代罪羔羊”，形象瞬间坠入低谷。

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30多年的地标一夜之间被踢下了神坛，这就是锚定效应（Anchoring effect）的魅力。

了解锚定效应前，需要强调一个前提：人是一种非理性的生物。以往传统经济学假设所有参与经济行为的人都是“完全理性”，这种理想模型在现实中却很难指导决策，经济学家在深入研究理论假设与现实差异时，发现人并非完美模型，同时存在着非理性弱点，这个弱点制约个人决策和市场结果。

这样，锚定效应就很好理解：非理性的人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像沉入海底的锚一样制约着估测值。也就是说，当我们对某人或某事做出判断时，由于非理性的特质，容易受到锚（第一印象或第一信息）所影响，甚至是完全支配。我们上面所说的“无畏女孩”就是这个锚。

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在相亲、面试时，彼此不熟悉，双方只能根据第一眼和第一感知掌握的信息来给对方下“锚”。这就容易产生认识上的偏差，卑鄙人渣可以化身斯文达理之人，品性纯良之人也可以变成猥琐痴汉。

前段日子新闻报道中国空巢青年高达5800多万，不知道你是否为其中一员？造成这一境况的其中一个因素是网络发达下的锚标准提高。空巢青年深陷钢筋水泥下的社交困局，非工作日的社交接触仅限快递和外卖，锚标准自然失去多样化，只能定位在网络上的小鲜肉、小花，但是你自己是什么样子就没点B数吗？抠着脚丫子，葛优躺在沙发，头发不出门不洗，衣服几天不换洗，都说一个锅一个盖，如此"崇尚自然"的你，即使你有自信，对方也看不上，就这样高不成低不就，慢慢向空巢老人进阶。

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这么看来锚定效应似乎是个坏家伙，需要避开它，但凡事具有双面特性，终结空巢青年称号，你要反其道而行之。

一、自我提高

如果你执着于小鲜肉级、小花级锚标准，那就努力让自己匹配上人家吧，外表妆扮是别人判断你的锚标准，皮囊上都看不出努力，你的内在还有什么可期待的。没有丑女人，只有懒女人，女生们应该深谙此道理；男生也要学会打理自己，这不是洗干净脸就能达标的，可以考虑通过运动健身增强体魄、增加吸引异性技能，学习潮男搭配寻找自己的穿衣风格，为自己的外表添分。说到服装搭配，你们之前煲的韩剧就派上用场了，韩国除了医学美容能整形，服装搭配也是神奇整形术之一。

二、降低标准

如果觉得上面的方法太累人，那就从降低自己的锚标准出发。最好的办法，就是减少煲言情书剧的频率，这些都是精神洗脑剂，除了让你的锚标准高居不下之外，对解决单身问题并没有什么作用。走出家门才是正道，多与异性接触，增加锚标准的多样化，参加一些户外活动，如桌游、自由行、企业线下活动，结识朋友的同时，你会发现普通人中也存在很多优秀之才，甚至可媲美小鲜肉、小花。通过朋友关系发展，也增加你发挥内在的机会。

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面试跟相对象异曲同工，只是对象换成企业。面试官只有短短的一小时时间判断你是否胜任这份工作，只要你的锚抛得好，即使你能力平平，拿到工作的机会还是挺大的。

一、简历

面试前一般会经历简历筛选阶段，简历就是第一锚标准。在招聘时，我们经常看到一份份中规中矩的黑白简历，HR每天要看上百份简历，早已视觉疲劳，要在千千万万的简历中突围而出，不是在简历中写得越多越好，往往制作有特色、具有岗位关键词的简历能胜出。百度一下“创意简历”，你会发现这些简历都有一些共通点：制作精美、简明扼要、数据突出，这些共通点就是你制作简历的核心要求。如果你还在投递简历，不妨多参考别人的创意简历，调整调整。

二、仪表

目前已有多项研究表明，靠脸吃饭并不只是一句调侃，背后揭露出外貌能直接影响到职场发展空间，影响力甚至高达75%，仪容仪表重要性不言而喻，这里便不多谈。

三、面谈

锚标准构建的第三步就是自我介绍，面试什么岗位，就需要提前了解这个岗位及公司的信息，推送岗位需要具备的能力，构建对应岗位的“人设”。如果要求活动策划经验，你就需要在自我介绍时多增加策划经验介绍，摆出效果数据证明你的策划能力；如果要求人际沟通能力，那就通过展示你的交际圈、人脉圈来强化这方面的能力。

HR尤为喜欢通过你的自我介绍，深入挖掘来判断真伪，所以，如果你的应变能力一般，在面试前就需要设想关于这方面能力会遇到的一些问题，并多加练习，只要表现落落大方、逻辑清晰、数据看似可靠，非技术型的岗位过关机率还是挺高的。

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锚定效应利用恰当可以成为你生活的正面推手，商业活动亦是如此。商业活动终究是一场套路的较量，当你陷入决策困境时，锚定效应理论相信是一种效果不错的指导思路。

新年将至，蕉作在此预祝各位狗年摆脱单身狗命运，爱情事业双丰收。